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El acuerdo de cooperación transpacífico creará una de las zonas de libre comercio más grandes del mundo, ofrecerá enormes ventajas sociales, generará nuevos empleos y contribuirá a elevar el nivel de vida de los trabajadores.

Oportunidades para los trabajadores

En el ámbito laboral, se avizoran grandes impactos, ya que en el capítulo XIX del acuerdo hay 15 artículos relacionados al trabajo. Si las exportaciones se incrementan, el mercado es más abierto y la economía va en buen camino con alto crecimiento del Producto Interno Bruto, y consecuentemente aumentarían las fuentes de empleo. 

Estudios sobre la participación del país en los tratados de libre comercio de nueva generación, entre ellos el CPTPP, revelan impactos muy positivos en las esferas laboral y social. Concretamente, generará más trabajos y elevará la calidad y el rendimiento laborales.

Al respecto, el viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Seguridad Social, Le Quan evaluó: “Según nuestros cálculos, cada año se crearán de 20 a 30 mil empleos. Pero lo más importante es la oportunidad de renovar la estructura de nuestra mano de obra, especialmente en la agricultura y la tecnología de avanzada, así como de mejorar la productividad”.

Destrabar dificultades con iniciativas propias

No obstante, unirse al CPTPP también plantea grandes desafíos para el ámbito laboral. El gobierno vietnamita determinó que uno de los seis retos más apremiantes es el perfeccionamiento de la legislación sobre el derecho de fundar organizaciones sindicales en las empresas y la gestión del Estado para garantizar que estas operen según lo establecido por la ley.

De hecho, Vietnam debe reajustar los documentos jurídicos relativos a la integración. También tiene que ratificar ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Hasta ahora, el país indochino ha participado en cinco convenios internacionales en la materia. Próximamente, revisará y enmendará el relacionado con el derecho de sindicación y negociación colectiva. Esto significa que los trabajadores pueden crear organizaciones protectoras de sus intereses y derechos legítimos en las empresas donde laboran. El viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Seguridad Social, Le Quan destacó: “Debemos prestar atención a la remodelación del sistema jurídico para poder explotar lo positivo y proteger mejor los intereses y derechos de los trabajadores, incluido el de la negociación colectiva, así como para mantener el orden y la seguridad”.

Según estipulaciones de los tratados de libre comercio de nueva generación, los países no pueden prevalecer en las competencias comerciales mediante la rebaja de las normas de trabajo. Al participar en el CPTPP, Vietnam será afectado por el doble impacto de la cuarta revolución industrial y el rápido cambio de la estructura de empleos. Por consiguiente, es un imperativo para Hanói preparar buenos recursos humanos, especialmente los de alta calidad, para elevar su capacidad competitiva.

Obviamente, ser parte del CPTPP significa beneficiarse de sus ventajas para elevar la calidad y el rendimiento laborales, así como generar empleos y mejorar la competitividad, pero al mismo tiempo debe responder a las exigencias en cuanto a los recursos humanos, el medio ambiente y los derechos de los trabajadores. La identificación de las oportunidades y los retos y la adopción de medidas de adaptación ayudarán a Vietnam a aprovechar mejor los beneficios de este acuerdo que incluye a otros 10 países de la Cuenca del Pacífico, incluidas las grandes economías de la zona como Japón, Canadá y Australia.