(VOVworld) – En 2014, por primera vez Vietnam envió más de 100 mil trabajadores al extranjero, cumpliendo el 110% del plan trazado. Este año, el mantenimiento del desarrollo de mercados tradicionales y la ampliación de destinos con alto nivel de rentabilidad son objetivos planteados por el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Seguridad Social. Además, el país prioriza el mejoramiento de los recursos humanos para satisfacer la demanda cada vez más exigente de los mercados laborales internacionales.

El número de trabajadores vietnamitas en algunos mercados principales aumentó considerablemente. Concretamente, alcanzó la cifra de 60 mil en Taiwán, China con un crecimiento de 15 mil en comparación con 2013 mientras que en Japón subió a cerca de 20 mil, un aumento de 10 mil 400 respecto al año anterior. En Arabia Saudita y Qatar equivalieron respectivamente a cuatro mil y mil contratados.

Mantenimiento de mercados tradicionales y ampliación de los de alto nivel de rentabilidad

Con 62 mil trabajadores en Taiwán, este territorio chino se convirtió en el mayor mercado laboral extranjero para los vietnamitas en 2014. Este año, Taiwán sigue siendo un destino priorizado para la exportación de recursos humanos de Vietnam gracias a la política en ese territorio de estimulación laboral practicada desde finales de 2011 hasta la fecha en medio de la tendencia bajista de ofertas de trabajo. Además, cabe destacar los esfuerzos de las empresas vietnamitas en el suministro del personal al mercado taiwanés. Sobre este tema, Tong Hai Nam, vicejefe del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero reveló: “En 2015, el mercado laboral de Taiwán, China, sigue siendo el mayor para los trabajadores vietnamitas. En los últimos tiempos hemos cumplido correctamente con la selección y capacitación de recursos humanos en contribución al mejoramiento de la calidad del personal. Confío en que en los años venideros, Taiwán continuará siendo el mayor mercado laboral para los trabajadores vietnamitas”.

Además de Taiwán, los vietnamitas tienen buenas oportunidades para estudiar y trabajar en Japón, especialmente en los sectores de construcción, fabricación mecánica, agricultura y procesamiento alimentario. Se favorecen también a ingenieros en diseño y mecánica, al igual que enfermeros y camilleros.

Paralelo a los mercados tradicionales, Vietnam busca en 2015 otros con un mejor nivel salarial para los trabajadores, entre ellos, los africanos y los del Oriente Medio aprovechando los acuerdos de cooperación multifacética con Angola y Arabia Saudita. Además, con el nacimiento de la comunidad económica de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN) para finales de 2015, se prevé un aumento del número de trabajadores vietnamitas en el mercado común de la región. A corto plazo, se autoriza el libre desplazamiento de los titulados de 8 carreras dentro de ASEAN mediante tratados de homologación profesional para los contables, arquitectos, dentistas, médicos, ingenieros, enfermeros, porteros y guías de turismo.

Se prioriza el mejoramiento de la calidad de recursos humanos

De esta manera, para mantener una cifra impresionante en 2015 y los años posteriores, Vietnam presta atención especial al mejoramiento de la calidad de recursos humanos, en especial los altamente calificados. De acuerdo con Tong Hai Nam, vicejefe del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, antes los trabajadores altamente calificados no tenían más opción que el mercado surcoreano. Sin embargo, durante los últimos dos años, tienen más oportunidades en Japón y Alemania, especialmente para los camilleros y enfermeros. Sobre la estrategia de capacitación de recursos humanos a largo plazo, la ministra de Trabajo, Inválidos de Guerra y Seguridad Social Pham Thi Hai Chuyen informó: Cumplimos la resolución del Gobierno sobre la renovación de la capacitación vocacional. En 2015, contamos con 34 programas de formación profesional según el estándar de ASEAN y enviamos funcionarios a diferentes países para estudiar la metodología de enseñanza. Hasta la fecha, 500 maestros y 45 rectores de diferentes escuelas han sido capacitados en el extranjero”.

Además, Vietnam está en la senda de construcción de la marca nacional para hacer que resalte la imagen del país en los ojos de los empleadores internacionales. La titular del sector Pham Thi Hai Chuyen puntualizó: “Antes de viajar al extranjero, los interesados serán equipados con conocimientos básicos sobre el país y la gente de donde van a trabajar, así como las costumbres y la regulación laboral. De momento, se encarga esta tarea a 70 empresas. En lo adelante, publicaremos normativas concretas para las compañías para garantizar que los trabajadores vietnamitas en ultramar sean capaces de proteger la imagen nacional allí”.

Aunque sean mercados tradicionales o emergentes, si los trabajadores vietnamitas logran aprovechar sus ventajas disponibles y vencer la enseñanza según el estándar internacional, es muy factible que el país cumpla la meta del impulso de la exportación laboral en 2015 y los años posteriores en contribución al desarrollo económico de la patria.