(VOVworld) – Gozar de buena salud y capacidad para adquirir nuevos conocimientos científico-tecnológicos y adaptarse a un ambiente técnico de renovación sin cesar, son requerimientos para los recursos humanos en el período de industrialización y modernización. Por ende, Vietnam, país en este proceso, concibe la formación de la fuerza de trabajo como uno de los tres pilares estratégicos para potenciar la competitividad de la economía nacional.

La industria del carbón constituye un sector de punta en las orientaciones de desarrollo de Vietnam. La Corporación Nacional de Carbón y Minerales cuenta con 138 mil funcionarios y obreros, de ellos 113 mil trabajan en la provincia norteña de Quang Ninh, donde se arman de conocimientos necesarios para el desempeño de su labor y reducir riesgos ambientales. Con un gran consumo del carbón en la actualidad, el país indochino planeó ampliar la producción, la explotación y la gasificación carboneras, y disminuir gases tóxicos, lo cual exige un contingente de obreros capacitados con nuevos conocimientos tecnológicos. El doctor Le Thanh Ha, vicejefe del Instituto de Obreros y Sindicatos de la Federación de los Trabajadores, propuso: “Enfatizo en la necesidad de renovar las instalaciones formativas de la rama del carbón, elevando la calidad de los profesores y la capacitación profesional de los obreros, y concentrándose aún más en el equipamiento de máquinas modernas como excavadoras de alta capacidad, transmitiendo a los que se preparan experiencias necesarias antes de empezar su carrera. Es indispensable el papel de técnicos capacitados para alcanzar la meta”.

Desarrollar un contingente de trabajadores capacitados constituye
la primera prioridad del Grupo Nacional de Carbón y Minerales

Uno de los requisitos en el proceso de integración y desarrollo de Vietnam consiste en formar a un contingente de obreros jóvenes bien equipados con conocimientos profesionales, técnicos y de tecnologías informáticas. En los últimos tiempos, el Gobierno vietnamita toma muy en cuenta desarrollar esta orientación. A tal efecto, se creó la Universidad de Tecnología Informática y Comunicación de FPT, centro educativo que hasta la fecha ha suministrado al mercado laboral del país una cantidad considerable de expertos y programadores jóvenes de alta destreza. Fue reconocido como la Instalación de formación en tecnología informática más exitosa en 2012 por la Asociación sectorial del país. El vicerector de la misma, Nguyen Xuan Phong, dijo: “A diferencia de otras universidades, imparten cursos para técnicos industriales en coordinación con las empresas de tecnologías informáticas, es decir ligan estudios a investigaciones prácticas con el uso de métodos de enseñanza y equipos modernos acorde a los estándares internacionales, con el fin de crear un contingente de empleados de capacidad integral. Nos concentramos en la formación lingüística y habilidades de trabajo en grupos para garantizar que los graduados obtengan buenas oportunidades en la búsqueda de empleos”.

Estudiantes del Centro educativo FPT : una importante fuente laboral
para el mercado de la tecnología informática del país

Además de centros académicos, Vietnam cuenta con más de mil 300 instalaciones de formación vocacional en respuesta a las demandas del nuevo período de desarrollo nacional. El desarrollo de los recursos humanos para el lapso 2011-2020 se esclarece en la estrategia socioeconómica ratificada el año anterior, en que el primer ministro apunta: “Hasta 2020, la formación profesional debe satisfacer la demanda del mercado laboral en cuanto a la cantidad y la calidad. El nivel de formación debe posicionarse al igual que los países en desarrollo de ASEAN y de la región, para forjar los trabajadores capacitados contribuyendo a elevar la competitividad nacional”. La ministra del Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Pham Thi Hai Chuyen, señaló: “Vietnam dispone de un gran recurso de trabajadores jóvenes pero todavía no responde al nivel de capacidad profesional. Por lo tanto, la estrategia de formación vocacional del Gobierno favorece que los jóvenes tengan mejores condiciones en el acceso a conocimientos vocacionales y busquen buen trabajo. Se otorga prioridad a la formación de cursantes en las empresas para que puedan adquirir más fácilmente conocimientos en la práctica”.

Las fuerzas laborales de Vietnam son reconocidas por expertos internacionales y regionales por su dinamismo y su adaptación a exigencias profesionales. Esta ventaja ayudará al contingente de trabajadores a responder a las demandas del período de desarrollo nacional./.