(VOVworld) – En la Conferencia Nacional de análisis y cumplimiento del acuerdo 24 del Buró Político del Comité Central del Partido Comunista de Vietnam (PCV) sobre la planificación y rotación de cuadros políticos y administradores hasta 2020 y los años siguientes, efectuada el 20 y 21 de agosto en Ciudad Ho Chi Minh, el Secretario General del Partido, Nguyen Phu Trong, urgió a renovar la evaluación y planificación del personal dirigente, un paso clave en la rectificación partidista.
La Conferencia se celebró pocos días después de la reunión de funcionarios a escala nacional sobre el despliegue de la Resolución del cuarto Pleno del Comité Central del PCV en torno a los problemas apremiantes en la construcción partidista. Al tratar las tareas inmediatas en la planificación del movimiento de cuadros, se impulsa el saneamiento de la organización política y la aplicación de las directrices del Partido al respecto, adoptadas en su cuarto pleno.
El secretario general del Comité Central del PCV, Nguyen Phu Trong
Entre varios temas deliberados en este foro, el líder partidista Nguyen Phu Trong destacó la planificación del personal dirigente. Según dijo, esta tarea significa descubrir la cantera, orientar, formar, entrenar y rotar a cuadros en preparación de la plantilla de dirigentes para el siguiente mandato, lo cual difiere de los trabajos del personal de cada período de trabajo. La rotación de funcionarios constituye un método importante para la formación integal y cabal de los dirigentes y administradores, en especial en el nivel central y estratégico, afirmó Trong. “Paralelo a la preparación de una línea política y una estrategia de desarrollo socio- económico, debemos realizar la planificación de los cuadros, al servicio de los lineamientos políticos trazados y el cumplimiento de sus objetivos. Cada nivel, cada sector y cada localidad tiene sus propias demandas en cuanto al contingentes de funcionarios. Por otra parte, los dirigentes son quienes deciden la línea política, sobre todo en el nivel estratégico. En el nivel local, toman decisiones sobre concretos proyectos y políticas. Por eso este es un asunto vital que exige mucha lucidez en la selección y ubicación de cuadros.”
En cada actividad revolucionaria, los cuadros lideran y cohesionan las masas, manejan la gestión de sus actividades, y son núcleo de sus organizaciones y fuerza clave de sus movimientos, y en cualquier período, sin discriminar ramas y localidades, los cuadros desempeñan un papel decisivo para el éxito de toda la causa revolucionaria. En esta conferencia nacional, el líder partidista de Vietnam también reafirmó que la labor de los dirigentes siempre constituye un factor primordial en la construcción de la organización política, y tarea central de todas las actividades del Partido. La misión comprende pasos coordinados y entrelazados, abarcando desde la evaluación, planificación y formación hasta la capacitación, rotación, ubicación y empleo de los cuadros. Nguyen Phu Trong exhortó a las instancias partidistas a imbuirse de los criterios de clase y poner en práctica la política de unidad para aglutinar a talentosos administradores y servir a la diversificación de las relaciones y la integración internacional del país. Las labores de plantilla deben realizarse según los principios de democracia concentrada, supervisión y administración, instruyó Trong. Además resaltó la importancia de la evaluación y supervisión de los cuadros en conformidad con las normas establecidas y la rectitud de las informaciones: “Es importante el talento y el moral de quienes evalúan a los cuadros, apoyándose en estipulaciones y mecanismos establecidos. Los evaluadores son los titulares y órganos de asesoramiento. Deben ser personas realmente honestas, objetivas y experimentadas en la práctica, con una larga visión para poder designar y evaluar bien a los cuadros, además de hacer uso inteligente de informaciones suministradas sobre cada administrador. La evaluación debe concretarse desde diferentes ángulos, en diferentes momentos, y mediante la práctica de cada funcionario basado en la eficiencia de su trabajo, la forma de resolver los problemas y la actitud en los momentos más difíciles. ”
Además de la planificación y evaluación de los cuadros, los debates también se enfocaron en la construcción de normas y criterios de la evaluación, según la efectividad de su trabajo y la confianza que tengan de otros funcionarios, de los militantes y del pueblo… Las opiniones recogidas en esta Conferencias serán convertidas en instrucciones y estipulaciones en el trabajo de planificación de la plantilla dirigente, con vista a una pronta promulgación e implementación.