Foto de ilustración: VNA

Con la Estrategia Nacional sobre la Igualdad de Género para el período 2011-2020 Vietnam obtuvo muchos resultados alentadores, contribuyendo a reducir la brecha de género en todos los campos y creando condiciones para que las mujeres contribuyan activamente al desarrollo socioeconómico del país.

Un fundamento sólido

Según el Informe sobre Desarrollo Humano 2020 del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Índice de Desarrollo Humano (IDH) de Vietnam fue de 0,704, un escaño más que el año anterior para ocupar el puesto 117 entre 189 países y territorios. Esta fue la primera vez que Vietnam entró en el grupo de países con alto IDH. Junto con eso, Vietnam figuró entre las naciones con bajos Índice de Desigualdad de Ingresos (19,1 %) y coeficiente de Gini (35,7), un logro que no todos los países de ingreso mediano bajo pueden alcanzar.

Los éxitos vietnamitas en la promoción de la equidad de género también se muestran en la reducción de la brecha de género en los campos de la economía y trabajo, el empoderamiento económico de las mujeres, el aumento del acceso de mujeres pobres de las zonas rurales y de las minorías étnicas a los recursos económicos y al mercado laboral, y el desarrollo de recursos humanos femeninos de alta calidad.

De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda de 2021 realizado por la Oficina General de Estadística, las mujeres representan el 47,3 % de la principal fuerza laboral del país. Existen más de 285 mil empresas encabezadas por mujeres de negocios, lo que equivale al 24 % del total de empresas del país. La tasa de alfabetización femenina entre las edades de 15 a 60 años supera el 97 %, mientras la de maestrías es superior al 54 % y la de doctoras de aproximadamente un 31 %.

El contenido de la igualdad de género se ha agregado o integrado en muchos documentos legales importantes de Vietnam, como la Constitución de 2013, la Ley de Tierra de 2013, la Ley Enmendada de Matrimonio y Familia de 2014, Ley de Promulgación de Documentos Legales de 2015, el Código Penal de 2015, el Código Civil Modificado y el Código Laboral de 2019, etc.

Además, el país ha adoptado políticas innovadoras como el aumento de la edad de jubilación de las mujeres, o los días libres con sueldo y asignaciones a los trabajadores varones con primas de seguros cuando sus esposas dan a luz. Esto demuestra el fuerte compromiso político del Partido Comunista y el Estado de Vietnam en la promoción de la igualdad de género y el progreso en el trabajo legislativo.

Otro resultado alentador después de 10 años de implementación de la Estrategia de Igualdad de Género en Vietnam es la creciente participación de mujeres en el sistema político. Hasta 30,26 % de los diputados de la Asamblea Nacional, XV legislatura, y casi 30 % de los miembros de los Consejos Populares en todos los niveles son mujeres.

Siguen cerrando la brecha de género

Con el fin de reducir aún más la brecha de género, el 3 de marzo de 2021 el Gobierno de Vietnam emitió la Estrategia Nacional sobre la Igualdad de Género para el período 2021-2030. Con eso, se espera continuar creando condiciones y oportunidades para que las mujeres y los hombres puedan participar en todos los campos de la vida social y disfrutar de manera equitativa los beneficios, contribuyendo así al desarrollo sostenible de la nación.

El documento establece seis objetivos específicos en los ámbitos de política, economía, trabajo, vida familiar y prevención de la violencia de género, salud, educación y formación, e información y comunicación. Se pueden mencionar algunos destacados como alcanzar el 60 % para 2025 y el 75 % para 2030 la tasa de dirigentes femeninas de las agencias de gestión estatales y los gobiernos locales en todos los niveles, así como aumentar la proporción de trabajadoras asalariadas al 50 % para 2025 y alrededor del 60 % para 2030, y lograr que el 60 % para 2025 y el 80 % para 2030 de la población tengan conocimientos básicos sobre la igualdad de género.

Vietnam también ha adoptado un plan de despliegue de dicha estrategia, que incluye fortalecer la dirección de los comités del Partido y las responsabilidades de gestión de las autoridades en todos los niveles en la sensibilización, implementación y perfeccionamiento de la institución en materia de igualdad de género, además de integrar contenidos de equidad de género en las políticas y leyes y en los programas, estrategias y planes de desarrollo socioeconómico. Junto con eso, busca elaborar programas para promover la igualdad y prevenir la violencia de género, impulsar la divulgación y la aplicación de tecnologías de la información para aumentar la conciencia de todas las clases sociales sobre dichos temas y mejorar la capacidad del aparato de gestión estatal en este ámbito

Con el interés especial del Partido Comunista y del Estado, la construcción y promulgación de un marco legal completo y la integración de los objetivos de igualdad de género en los mecanismos y políticas de desarrollo, Vietnam está creando condiciones favorables para que las mujeres se desarrollen y aumente su participación en la construcción de la nación.