(VOVWORLD) - La integración económica internacional, incluida la participación en los compromisos laborales, es una política constante de Vietnam. En el contexto de la implementación de tratados de libre comercio de nueva generación y una mayor integración global, el país indochino se esfuerza por cumplir con las normas internacionales del trabajo de acuerdo con sus compromisos.
La ratificación y la aplicación de las normas internacionales del trabajo son cada vez más importantes para mejorar la competitividad nacional. Por ende, Vietnam ha ratificado activamente numerosos convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), contribuyendo a crear una base para perfeccionar el mercado laboral del país de conformidad con la evolución de la economía mercantil, de cara a la construcción de relaciones laborales modernas.
Bases jurídicas integrales
 Legisladores aprueban la resolución sobre la participación de Vietnam en el Convenio 105 (Foto: quochoi.vn) |
Después de incorporarse a la OIT en 1992, Vietnam ha firmado 20 convenios sobre derechos laborales. Ejemplo de ello, son los relativos a la edad mínima de los niños para participar en el trabajo industrial, la igualdad salarial entre hombres y mujeres, la no discriminación en el empleo y la ocupación, el trabajo forzoso, la política de empleo y el trabajo marítimo, entre otros.
Solo en 2019, Vietnam ratificó 3 convenios de la OIT: el 88 sobre el servicio de empleo, el 159 sobre la readaptación profesional y el empleo para los discapacitados, y el 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva. De estos documentos, el Convenio 98 es el central de la OIT dentro del marco de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, y se convierte en un componente importante de los acuerdos de libre comercio de nueva generación, tales como el Acuerdo Integral y Progresivo de Asociación Transpacífico (CPTPP) y el Tratado de Libre Comercio entre Vietnam y la Unión Europea (EVFTA), así como en la mayoría de las políticas de responsabilidad social de las empresas multinacionales.
El mismo año, la Asamblea Nacional aprobó el Código del Trabajo (enmendado) con muchas novedades para garantizar mejor los derechos de los empleados de acuerdo con los compromisos laborales internacionales en los que el país indochino participa, de conformidad con la implementación por parte de Vietnam del CPTTP y el EVFTA. En junio de 2020, ratificó el Convenio 105 de la OIT sobre la abolición del trabajo forzoso, lo que elevó a 7 el número de los 8 pactos básicos de la OIT en los que Vietnam participa.
Garantizar los derechos de los empleados
 El doctor Change-Hee Lee, director de la Organización Internacional del Trabajo, en la entrevista sobre la participación de Vietnam en el Convenio 105 (Foto: quochoi.vn) |
La adhesión al Convenio 105 en particular y a los otros de la OIT en general ha garantizado una visión completa de las políticas y líneas del Partido Comunista y el Estado para eliminar el trabajo forzoso y garantizar los derechos básicos de la ciudadanía. La participación en los convenios internacionales de derechos laborales también tiene un impacto positivo en la política exterior, lo que demuestra el compromiso de Vietnam con el cumplimiento serio de las obligaciones y promesas de los países miembros de la OIT. Los tratados de libre comercio de nueva generación contribuyen a profundizar la integración internacional de Hanói.
La ratificación de los pactos de la OIT por parte de Vietnam podría conducir a mejores condiciones de trabajo, así como mayor productividad y prosperidad compartida y equitativa, contribuyendo al desarrollo sostenible. Con el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, junto con dos documentos técnicos, el 88 y el 159, la directora general adjunta de la OIT, Deborah Greenfield, comentó: “Vietnam ha avanzado con logros notables registrados en el proyecto de Código del Trabajo revisado, en consonancia con la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998. Esta nación también ha demostrado su compromiso con las normas internacionales al respecto en el contexto de la integración económica mundial a través de la Resolución 06 sobre la integración internacional, la Resolución 27 sobre la reforma de la política salarial y la 28 acerca de la reforma de la política de seguro social”.
Con el Convenio 105, la directora del Departamento de Normas de la OIT, Corrine Vargha, comentó: “Con esta ratificación, Vietnam demostró un fuerte compromiso con la lucha contra el trabajo forzoso. Mediante la ratificación del documento, el país indochino espera mejorar la calidad de los trabajos decentes a nivel nacional en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas para 2030”.
En un contexto en que Vietnam está fortaleciendo la integración económica mundial, la adhesión y la implementación de los convenios laborales internacionales tienen como finalidad crear una base legal completa y avanzada para el manejo armonioso del sistema laboral. Este es uno de los requisitos previos para garantizar una competencia equitativa cuando esta nación se adhiere a los acuerdos de libre comercio. También es una condición para promover aún más el proceso de integración del país. Los progresos confirmados evidencian que Vietnam ha estado cumpliendo seriamente los compromisos internacionales y las normas laborales, creando una base para el desarrollo sostenible en el actual período.