La 35 reunión de la Asociación de Seguridad Social de la Asean en la ciudad marítima de Nha Trang

La cuarta Revolución Industrial comporta grandes oportunidades, pero a la vez muchos desafíos, no solamente para la Asean sino para el mundo entero. Lo que se debe hacer es minimizar sus efectos negativos y optimizar las ventajas que presenta.

Compartir y cooperar para superar retos

Según pronósticos, dentro de dos decenios, el 56% de los empleados en cinco países del grupo, incluido en Vietnam, correrá el riesgo de perder su trabajo. De acuerdo con Jens Schremmer, jefe del Despacho del secretario general de la Asociación Internacional de Seguridad Social (ISSA, por sus siglas en inglés), la economía digital generará nuevos empleos y esto ejercerá influencias directas en la plantilla tradicional y creará un vacío en la cobertura del bienestar social, así como en la protección de datos y la ciberseguridad. No se trata de un problema del futuro, sino del presente. Pues, ¿cómo aprovechar las oportunidades y superar los desafíos? Evidentemente exige mucha agilidad y voluntad, pero también la cooperación y el intercambio de experiencias entre los países intgrantes de la Asean y y las organizaciones de seguridad social de la región y del resto del mundo.

Coincidiendo con este criterio, Suradej Waleeittikul, secretario general de la Asociación de Seguridad Social de Tailandia, propuso lo siguiente: “El efecto del traslado social exige a los gobiernos adoptar políticas que garanticen el bienestar de los trabajadores, especialmente de los migrantes. Nos esperan muchos retos en el futuro, por eso resulta necesario el intercambio de conocimientos para dirigirnos al objetivo común en la región de la Asean”.

Esfuerzos de Vietnam

Para Vietnam, hacia 2025 la dimensión de su fuerza laboral aumentará a 62 millones de personas (de los 56 millones registrados en 2016). Así pues, la economía deberá generar unos 650 mil empleos nuevos y experimentará el traslado de la mano de obra. Sin embargo, la estructura de los trabajadores calificados todavía no se corresponde con las demandas reales ni conoce un equilibrio entre sectores.

Lo realmente aconsejable para los trabajadores es acumular conocimientos y habilidades profesionales a fin de asegurarse una estabilidad en el puesto que ocupan, pues de lo contrario tendrían que buscar otra ocupación. Al respecto, el viceprimer ministro Vu Duc Dam destacó: “Lo más importante es concentrarnos en fomentar los recursos humanos. Hablamos mucho de la formación y la homologación de títulos y estudios en el ámbito regional y mundial. Especialmente, debemos apuntalar los papeles del empresariado, el Estado, las organizaciones sociales y los trabajadores, para obtener cambios radicales en la formación de los recursos humanos y estimular la disposición de los empleados a elevar su nivel tanto en los oficios simples como en los complicados”.

Además, el sistema de bienestar social debe optimizar su eficiencia, especialmente en lo concerniente a los seguros sociales y de desempleo, para que los trabajadores que pierdan sus empleos  en caso de perder empleo los trabajadores puedan cursar estudios y tengan oportunidad en otro. La viceprimera ministra de Finanzas y directora general de Seguridad Social de Vietnam, Nguyen Thi Minh, expresó: “El Comité Central del Partido Comunista de Vietnam aprobó una resolusión sobre la reforma de la política de inclusión social, mientras que su Ejecutivo implementa el programa de acción pertinente. También se estableció el Comité Nacional para el Gobierno Electrónico recientemente. Todo esto favocere el desarrollo del sistema de bienestar social. Contribuimos a completar la referida política de multinivel para estimular la participación de todos los ciudadanos”.

El bienestar social es una política cardinal dirigida al desarrollo humano y el impulso de la igualdad, el progreso y la mejoría de la vida del pueblo. Por eso, el aumento de la conciencia y el despliegue activo de los proyectos de inclusión social permitirán hacer realidad el objetivo de ubicar ser humano en el centro el y no dejar atrás a nadie.