(VOVWORLD) - En el marco del sexto período de sesiones de la Asamblea Nacional, XV legislatura, los delegados realizaron el 25 de octubre el otorgamiento del voto de confianza. Se trata de la supervisión primordial del Parlamento para evaluar el desempeño de los cargos de dirigencia desde principios del actual mandato con el objetivo de elevar la eficiencia del aparato estatal a favor del desarrollo nacional.
Por cuarta vez la Asamblea Nacional realiza el otorgamiento del voto de confianza. Anteriormente, lo hizo para los cargos elegidos o aprobados por el Parlamento en 2013, 2014 y 2018.
 El secretario general del Comité Central del Partido Comunista Nguyen Phu Trong; el presidente de Vietnam, Vo Van Thuong; el presidente de la Asamblea Nacional Vuong Dinh Hue; el primer ministro Pham Minh Chinh y otros líderes del Partido y del Estado, realizan el otorgamiento del voto de confianza. (Foto: quochoi.vn) |
Una actividad trascendental para la planificación de recursos humanos
La obtención del voto de confianza para cargos de dirigencia en el sistema político es un contenido importante en planificación de recursos humanos y se realiza de modo periódico. El sexto período de sesiones parlamentarias marcó la primera vez que se aplican votos de confianza cumpliendo con la Resolución 96 aprobada por la Asamblea Nacional en junio de este año, según la cual se estipulan claramente los resultados de la votación. De esta manera, aquellos que reciban papeletas entre el 50% y menos de dos tercios de la cifra total de votos calificados de “baja confianza” pueden dimitir. En caso de que no renuncien, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional lo someterá al Parlamento para un voto de confianza en ese período de sesiones o en el más reciente.
El otorgamiento del voto de confianza demuestra el reconocimiento de la Asamblea Nacional a los esfuerzos del trabajo desde el inicio del mandato hasta ahora de los sometidos a la votación. Los últimos resultados anunciados ayer muestran que los 44 puestos pasaron esta importante prueba con un número abrumador de votos de “alta confianza”. La votación secreta ha garantizado la equidad y la objetividad en la evaluación del personal.
De esta manera, el presidente de la Asamblea Nacional Vuong Dinh Hue, afirmó: “Este es el resultado de un proceso de preparación urgente pero cautelosa, seria y altamente responsable del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, las organizaciones concernidas y aquellos que fueron sometidos al voto de confianza. El Parlamento aprobó por unanimidad una resolución que confirma los resultados del voto de confianza para quienes ocupan cargos elegidos o aprobados por la Asamblea Nacional”.
Elevar la eficiencia operativa del aparato del Estado
Desde la perspectiva de la gestión estatal, dicho resultado no es sólo una evaluación de la capacidad individual de la persona que recibe un voto de confianza; detrás de eso están las expectativas y deseos del sistema para el sector a su cargo. Incluso el resultado de baja confianza constituye una oportunidad para que cada persona evalúe y reconsidere sus actividades. Para quienes tienen mucha confianza, también existe la presión de hacerlo mejor y esforzarse más en el futuro. Por lo tanto, el otorgamiento del voto de confianza no es sólo una actividad de supervisión de la Asamblea Nacional, sino que, en términos más generales, contribuye a aumentar la calidad y eficiencia del aparato estatal.
Al respecto, Nguyen Thi Suu, diputada de la delegación parlamentaria de la provincia central de Thua Thien Hue, dijo lo siguiente: “Vemos que aquí se realiza una revisión integral y objetiva de la calidad, responsabilidad, capacidad de liderazgo de los dirigentes sometidos al voto de confianza. De esta manera, ciertamente habrá un cambio positivo, más rápido y más integral en las actividades de los involucrados”.
El otorgamiento del voto de confianza de mitad de período es la primera prueba para evaluar los esfuerzos de los ministerios y ramas para superar las dificultades, y también es una manera de determinar o ajustar los planes para completar las tareas establecidas para todo el mandato. Los resultados de la votación ayudarán a mejorar las operaciones del Estado en lo que resta del mandato, y constituyen también una experiencia para la planificación de recursos humanos para los próximos mandatos.