Le ministre vietnamien du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales Dao Ngoc Dung (gauche) et Bernd Lange, président de la Commission du commerce international du Parlement européen. Photo: AVI

L’objectif était de clarifier les différends et de proposer des recommandations  aux parlementaires européens qui devront décider d’entériner ou non l’accord de libre-échange UE-Vietnam et l’accord de protection des investissements UE-Vietnam. 

«Le Vietnam honore les engagements pris avec l’UE en matière de travail. Suite à l’adoption par l’Assemblée nationale de la Convention 98 sur le droit d'organisation et de négociation collective, le gouvernement a pris les mesures nécessaires pour l’appliquer au Vietnam. Le Code du Travail du Vietnam a fait l’objet d’un amendement pour se conformer à ladite convention. Les dispositions sur l’accord entre l’employeur et le salarié, les heures supplémentaires, l’âge de départ à la retraite, la liberté syndicale, la grève… sont désormais détaillées et clarifiées», a indiqué Dao Ngoc Dung.

Toujours d’après Dao Ngoc Dung, selon le nouveau Code du Travail, les salariés vietnamiens ont le droit de créer des associations et de participer à une association ou à une organisation syndicale indépendante qui les représente au sein de l’entreprise.

«Le Vietnam vient d'adopter une convention fondamentale de l’Organisation internationale du Travail. Le pays est en train d’amender son code du travail pour se conformer à deux autres conventions. Je tiens donc à saluer ces efforts consentis par Hanoi. Le fait que le Vietnam modifie son code du travail impactera nos décisions à Bruxelles où se dérouleront les votes pour l’adoption de deux accords importants entre les deux parties», a estimé Bernd Lange.

La Commission du commerce international devrait voter l’accord de libre-échange UE-Vietnam et l’accord de la protection des investissements UE-Vietnam en janvier 2020. Le Parlement européen devrait les ratifier en février 2020.