Le projet de réforme salariale débattu au 7e plénum du Comité Central du Parti communiste vietnamien concerne des millions de fonctionnaires et d’employés d’état.

Le salaire de base actuel des fonctionnaires et des employés d’état, toutes catégories confondues, ne couvre que 40% de leurs besoins de première nécessité. La différence de rémunération entre les salariés est énorme et les multiples dispositifs de primes existants rendent la gestion salariale particulièrement opaque d’où la nécessité de remédier à cette situation.

Nouvelle impulsion pour améliorer la productivité et attirer les talents

Le projet de réforme salariale propose une grille de rémunération établie pour chaque secteur de l’administration et pour chaque poste de travail, qui tiendra compte de la nature de la position, de la mission, des responsabilités et de l’ancienneté. Cette grille proposera des salaires fixes et non plus des coefficients multipliés par le salaire minimum de base.

Les 7 grilles salariales actuelles seront supprimées et remplacées par 5 nouvelles dont 2 pour les fonctionnaires et les employés d’état et 3 pour les forces armées.

Nguyên Quang Dung, directeur du département salarial, au ministère de l’intérieur:

«Avec ce nouveau système, le salaire des cadres et des fonctionnaires augmentera nettement. Il y aura certainement une réorganisation des filières pour encourager les recrutements dans certains métiers».

Selon Trân Quôc Toan, membre du conseil central de la théorie, l’instauration d’une nouvelle politique salariale permet d’élaborer des grilles de salaire qui valoriseront l’efficacité et la qualité du travail des cadres et des fonctionnaires.

«La classification des cadres et des fonctionnaires nous permettra de concevoir des grilles salariales motivantes et plus justes. Elle nous aidera également à prendre en compte l’ancienneté, la position, les fonctions du poste. Ce système sera profitable à tous et contribuera à accroître la qualité du travail des fonctionnaires et des employés d’état».

Garantir l’efficacité du travail

Bùi Sy Loi, vice-président de la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale, estime qu’il convient d’abord d’améliorer la qualité des services publics pour en faire supporter le coût par les usagers:

«Les habitants devraient payer pour les services publics. L’Etat pourrait  proposer de déléguer à certaines entreprises privées, certains services publics, comme ceux concernant la santé et l’éducation par exemple. Cette solution permettrait de réduire le nombre de fonctionnaires et la charge du budget d’état. Il faut aussi simplifier l’appareil administratif d’état et le système politique suivant la résolution 18 du Comité Central du Parti communiste vietnamien sur la réforme du système politique. Enfin, il faut améliorer l’efficacité des services publics».

La prise en compte de ces 3 facteurs permettra de mettre en place une politique salariale qui améliorera significativement la vie des salariés et contribuera à lutter contre la corruption et le gaspillage.

Ce projet de réforme salariale a pour objectif d’augmenter la qualité du travail d’accroître la productivité, et d’améliorer la rémunération des travailleurs.