"C’est vraiment intéressant et utile pour des étudiants comme moi. Ca donne l’occasion d’aller à la rencontre des entreprises et de comprendre quels sont leurs besoins. En ce qui me concerne, j’aimerais bien travailler dans le marketing, et si possible pour une entreprise étrangère."- C’est une certaine Nguyen Thu Hong que nous venons d’entendre et qui s’exprimait en attendant le début du colloque consacré à l’orientation professionnelle. Le colloque en question s’adressait aussi bien aux étudiants qu’à leurs professeurs ou qu’à des employeurs potentiels. Pour les étudiants, c’était une chance à saisir : une chance de pouvoir rencontrer celles ou ceux qui pourraient devenir leurs futurs patrons et de pouvoir leur poser toutes sortes de questions concernant les besoins en main d’œuvre. C’est ce qui explique d’ailleurs le succès de la manifestation qui a vu la participation de plus de cent étudiants venant de diverses universités de la capitale. Thu Ha, vice-présidente du club des ressources humaines de l’école supérieure de commerce extérieur, et chef du comité d’organisation du colloque, confie : "Notre programme d’aujourd’hui vise à aider les étudiants à trouver des orientations professionnelles en allant à la rencontre d’employeurs potentiels. Nous sommes en tout cas ravis de voir qu’il y a un grand nombre d’étudiants qui sont venus, de notre école, mais aussi d’autres établissements."

En tout, le colloque durait 4 heures et était divisé en trois parties. La première partie était réservée à un rappel des connaissances de bases relatives aux métiers du secteur économique et à des analyses d’experts sur l’évolution du marché du travail. La deuxième était consacrée à des simulations d’entretiens d’embauche, pour faire comprendre aux étudiants quelles étaient les attentes des employeurs. Et enfin, la troisième partie, la plus attendue, consistait en des entretiens entre étudiants et employeurs. Elle occupait la moitié du temps : 2 heures. Les étudiants ont pu en profiter pour poser de très nombreuses questions relatives à l’embauche, aux salaires, aux besoins en main d’œuvre des entreprises, aux expériences des uns et des autres… Thu Ha :  "Notre colloque a reçu le soutien d’entreprises telles qu’Unilever, Sony Vietnam ou Canon Vietnam. Nous avons reçu des aides financières très précieuses de leur part. Nos professeurs eux-aussi nous ont beaucoup aidé par leurs suggestions pour tout ce qui touche à l’organisation. Mais en tout cas, je trouve que les étudiants qui étaient présents ont participé de façon très constructive aux discussions, ce qui est bien sûr un très bon point. Dernière chose que je tiens à souligner : ce colloque était gratuit pour les étudiants !"

Même satisfaction globale de la part de Nguyen Duc Tho, qui se trouvait quant à lui du côté des employeurs potentiels : "Je trouve que le niveau des étudiants s’est amélioré par rapport aux éditions précédentes. C’était particulièrement flagrant lors de la simulation d’entretien d’embauche ! Les étudiants sont plus actifs et comprennent mieux quels sont les enjeux, me semble-t-il.  Il arrive qu’il nous posent des questions parfois délicates, d’ailleurs, mais qu’à cela ne tienne ! C’est comme ça que nous aurons des cadres de bon niveau !"   

Thuy Van