(VOVworld)- Né et développé très rapidement dans les pays industrialisés depuis des décennies, le team building fait son apparition récemment au Vietnam. Mais en un rien de temps, il devient une forme de voyage prisée des entreprises qui veulent renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe entre leurs employés.
Alors qu’est-ce que c’est, exactement, le team building ? Le team building consiste en des animations et des jeux organisés souvent en plein air (sur la plage, dans la forêt, dans un parc, etc...) permettant de favoriser la cohésion d'équipe et de créer un environnement plus favorable au travail en équipe. Selon Tran Le Bao Chau, directeur de l’agence de voyage Nam Quoc, l’une des plus performantes dans l’organisation de team building, un bon concept de team building doit être construit en se basant sur les besoins de la clientèle. « Les animations de team building sont mises en oeuvre à la demande de nos clients. Ainsi, avant de construire une session de team building, il est indispensable de travailler avec les clients qui sont souvent des entreprises afin de savoir quels sont les objectifs que celles-ci veulent atteindre en impliquant leurs employés dans un team building. Ces animations renforcent l’interaction entre les membres de l’entreprise et donc la cohésion d’équipe. Cela fait 3 ans que nous organisons des activités dans ce domaine », explique M.Chau. 

Une activité de team building proposée par l'agence Nam Quoc

Le Vietnam compte actuellement peu d’agences de voyage spécialisées dans le team building. La plupart d’entre elles se concentrent au Sud du pays. Or, les demandes pour ce type d’activité ne cessent de s’accroitre ces derniers temps. Concernant les jeux et les animations de team building, Tran Le Bao Chau précise : « La première chose que l’on doit prendre en compte en créant un séjour de team building, c’est le message que l’entreprise veut faire passer. On doit savoir d’abord ce que souhaitent les entreprises avant de choisir les jeux et les animations qui leur conviennent. Par exemple : une entreprise rencontre des difficultés financières. Celle-ci souhaite doter ses employés d’une ferme volonté de les surmonter. Dans ce cas- là, nous choisissons des jeux qui demandent aux participants de relever des défis. C’est pourquoi, il n’existe pas une activité de team building unique pour toutes les entreprises. Ainsi, pour bien satisfaire les besoins des entreprises, les animateurs dans ce domaine doivent toujours être créatifs ».
Les activités de team building se distinguent les unes des autres en fonction du nombre de participants, de leur tranche d’âge, de leur profession mais aussi des objectifs de management de l’entreprise. À travers les activités ludiques de management, de formation, les activités sportives, culturelles, artistiques ou créatives, les participants s’amusent et s’entrainent tout en progressant sur la résolution des problèmes en équipe, sur la solidarité, la gestion du stress, la cohésion et l'esprit d'équipe ou encore sur la décision collective. Cam Tu qui travaille pour l’agence de voyage « Les ailes de la mer » nous confie : « Les animations de team building sont très diversifiées. On joue souvent selon un thème précis : la solidarité par exemple. Mais c’est aussi une bonne occasion de sortir du bureau et de s’amuser ensemble. Ce sont les jeunes qui préfèrent le team building. 60% des entreprises choisissent de faire appel à ce genre de services quand elles veulent organiser un voyage pour leurs employés. »

Une activité de team building organisée par l'agence "Les ailes de la mer"

Souvent, les responsables d’entreprises participent eux aussi aux jeux pour encourager leurs employés. « Ces jeux unissent entre eux les membres du groupe. C’est bien lorsque les organisateurs nous font des surprises. Le team building favorise l’esprit d’équipe. Comme ces  jeux sont intéressants, j’y participe activement mais c’est fatiguant aussi, hein ! », nous confie Nguyen Huu Lam, directeur de la société Ariang Vietnam.

Grâce à ces jeux, les dirigeants d’entreprises comprennent mieux les points forts et les points faibles de leurs employés. Cela leur donne des idées pour mieux les unir.