Bapak Nguyen Gia Liem, Wakil Direktorat Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri (Kementerian Tenaga Kerja, Prajurit Penyandang Disabilitas dan Sosial Vietnam) (Foto: VOV)

Vietnam juga akan tetap mengutamakan pengerahan pasar tradisional yang menerima banyak tenaga kerja, seperti: Jepang, Taiwan (Tiongkok) dan Republik Korea. Selain itu, mengembangkan lebih banyak pasar di beberapa negara Eropa dan Singapura dengan pekerjaan yang  kondisi kerjanya baik dan pendapatannya stabil bagi pekerja. Vietnam juga membuka sejumlah pasar yang mampu menerima tenaga kerja Vietnam berpenghasilan tinggi, seperti Austraulia dan Israel. Menurut Bapak Nguyen Gia Liem, Wakil Direktorat Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri (Kementerian Tenaga Kerja, Prajurit Penyandang Disabilitas dan Sosial Vietnam), untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja asing serta meningkatkan jumlah orang Vietnam yang bekerja di luar negeri, Vietnam akan terus fokus pada peningkatan kualitas tenaga kerjanya.

“Kebijakan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri tidak hanya untuk menciptakan lapangan kerja, tetapi melalui itu juga meningkatkan kualitas dan kualifikasi tenaga kerja, membantu mereka untuk belajar keterampilan, pengetahuan serta pengalaman, sehingga setelah kembali ke tanah air, mereka akan memanfaatkan pengetahuannya sendiri untuk mengabdi pengembangan negara.”