(VOVworld)- Direncanakan, sampai sampai bulan November 2012, Badan Pengarahan, Regu Penyunting Proyek “
Percobaan Memperbarui cara memilih pimpinan tingkat direktorat dan tingkat bagian” akan menyempurnakan penyusunan proyek ini untuk disampaikan kepada Polit Biro Komite Sentral Partai Komunis Vietnam (KS PKV) untuk memutuskan penggelaran pelaksanaan-nya. Penggelaran proyek tersebut akan memenuhi tuntutan reformasi rezim pegawai negara, kedinasan turut melaksanakan strategi kekaderan dalam periode industrialisasi dan modernisasi.
Memilih , menggunakan kader, anggota Partai menurut fikiran Ho Chi Minh.
( Foto: baodientu.chinhphu.vn)
Dalam kesimpulan yang diajukan pada Sidang Pleno ke-9 KS PKV angkatan ke-10 tentang terus mendorong kuat pelaksanaan strategi kekaderan dari sekarang sampai tahun 2020, Partai Komunis Vietnam telah berhaluan menyusun proyek: "Percobaan memperbarui cara memilih pimpinan tingkat direktorat dan tingkat bagian". Dalam program umum tentang reformasi administrasi untuk tahap 2011-2020, Pemerintah Vietnam juga menetapkan salah satu diantara tugas-tugas untuk membina dan meningkatkan kualitas barisan kader dan pegawai negara ialah melaksanakan ujian masuk kompetitif untuk menunjuk kader pada posisi pimpinan dan pengelola dari tingkat kepala direktorat dan setingkat (di Pusat), kepala kantor dinas dan setingkat di daerah. Proyek: “Percobaan memperbarui cara memilih pimpinan tingkat direktorat dan tingkat bagian” yang disusun oleh Kementerian Dalam Negeri berfokus meneliti dan memperbarui cara memilih pimpinan seperti kepala direktorat, wakil kepala direktorat, kepala kantor dinas, wakil kepala kantor dinas, kepala dan wakil kepala pusat, kepala bagian dan wakil kepala bagian dalam semua badan Partai, Negara, organisasi politik-sosial dalam sistim politik. Isi-isi pembaruan cara memilih yang diungkapkan oleh rancangan proyek terdiri dari menyempurnakan dan melengkapi ketentuan-ketentuan yang sedang berlaku tentang pengangkatan pimpinan tingkat direktorat dan tingkat bagian, melaksanakan ujian masuk kompetitif untuk memilih kepala direktorat, kepala kantor dinas, kepala bagian.
Proyek: “
Percobaan memperbarui cara memilih pimpinan tingkat direktorat dan tingkat bagian”
( Foto: Ilustrasi)
Deputi Menteri Dalam Negeri Vietnam Tran Anh Tuan, Wakil Harian Kepala Badan Pengarahan Sentral tentang penyusunan proyek tersebut memberitahukan: “
Tujuan pokoknya ialah memperbarui pekerjaan memilih orang untuk menunjuk pimpinan tingkat direktorat dan tingkat bagian, di atas dasar itu membina barisan kader dan pegawai negara yang berkualitas, punya watak politik, kejuruan dan kemampuan yang lebih baik. Hal yang baru dalam proyek ini ialah supaya membuat proses dan prosedur dan metode memilih kader tingkat direktorat dan tingkat bagian bisa menjamin keterbukaan, transparansi, sehingga bisa menyerap dan memilh orang-orang pandai layak untuk ditunjuk pada posisi-posisi yang layak”.
Bisa dikatakan, pembaruan pekerjaan memilih orang diangkat memegang jabatan sebagai pimpinan tingkat direktorat, tingkat bagian adalah sangat penting. Karena kalau memilih tepat orang dan tepat pekerjaan-nya akan mendatangkan efektivitas yang amat besar dan sebaliknya. Praktek memperlihatkan bahwa untuk menjamin pilihan orang yang berwatak dan berkemampuan untuk memegang jabatan-jabatan penting ini dituntut harus memperbarui pekerjaan memilih kader melalui ujian masuk kompetitif secara terbuka dan transparan. Nguyen Huu Sang, Kepala Kantor Dinas urusan Dalam Negeri propinsi Quang Nam (Vietnam Tengah) menilai tinggi arti pembaruan dalam proyek ini. Dia mengatakan:
“Sekarang, kita melaksanakan percobaan ujian masuk, tentunya ini adalah terobosan. Lebih-lebih lagi, terobosan ini melewati penyaringan calon dengan mengajukan program aksi dan ujian masuk yang melakukan Dewan Penguji tentu akan bisa memilih orang yang cukup syarat, watak, moral dan kebakatan. Dengan melaksanakan prinsip terbuka, transparan, adil dan demokratis dalam memilih pejabat tingkat direktorat dan bagian akan lebih signifikan Cara ini juga menghormati dan menghargai orang yang bermoral dan berbakat".
Opini umum mulai mencatat penelitian menyusun proyek percobaan memperbarui cara memilih pejabat tingkat direktorat dan tingkat bagian yalah mengkongkritisasi Fikiran Ho Chi Minh tentang pekerjaan kekaderan, karena pada waktu masih hidup, Presiden Ho Chi Minh telah menetapkan bahwa kader adalah pangkal dari semua pekerjaan. Sekarang ini, seluruh negeri juga sedang memperkuat gerakan: "
Belajar dan bertindak sesuai dengan keteladanan moral Ho Chi Minh", maka proyek tersebut akan menjadi terobosan, melakukan pembaruan secara kuat tentang evalusasi, pengaturan dan penggunaan kader pada periode baru. Penyusunan proyek akan memenuhi kebutuhan reformasi sistem pegawai negara, kedinasan, pembaruan tentang cara berfikir, mengatasi semua kelemahan dan kekurangan di setiap bagian dari pekerjaan kekaderan, turut melaksanakan strategi kekaderan pada periode industrialisasi, modernisasi dan mengatasi semua keterbatasan dari cara memilh pepimpin tingkat direktorat dan tingkat bagian sekarang ini./.