(VOVworld) - Правительство Вьетнама объявило 2016 год «Национальным годом стартапов». Это показывает, что стартапы привлекают внимание всего общества страны. За 30 лет обновления страны вьетнамские предприятия бурно развивались, что внесло весомый вклад в экономические достижения страны. Правительство Вьетнама поставило перед собой цель – к 2020 году в стране будет насчитываться один миллион предприятий. Это является непростой задачей, но создаёт Вьетнаму движущую силу для её успешного выполнения.

Фото: VOV/ Nguyen Hang

Как и в других странах мира, почти все стартап-компании Вьетнама имеют собственные идеи для развития бизнеса в своём направлении. Заместитель председателя Ханойской ассоциации малых и средних предприятий Нгуен Чонг Тхиен отметил, что стартап-бизнесмены сталкиваются с многочисленными трудностями, поскольку полученные ими в вузах знания сильно отличаются от реальной обстановки. Более того, их опыт в управлении бизнесом, маркетинговой деятельности, медиа и производстве продукции также ограниченны. Для начала успешного бизнеса стартапы должны тщательно подготовить различные планы, включая материально-техническую базу, выбор соответствующих отраслей своего бизнеса, обеспечение эффективности работы аппарата управления. Чтобы достичь положительных результатов, стартапам необходима финансовая помощь государства и административные формальности должны быть упрощены. Нгуен Чонг Тхиен сказал: «Государство должно в дальнейшем упрощать административные формальности, потому что сейчас в процессе выдачи лицензий существуют множество проблем. Кроме того, оно должно создать стартапам благоприятные условия для получения кредитов. Если стартап-компании имеют осуществимые проекты, то необходимо создать им все условия для получения льготных кредитов, так как кредиты очень важны для приобретения оборудования и наёма рабочих. Это поощряет стартапы на ведение бизнеса и привлекает иностранных инвесторов».

На данный момент на начальном этапе бизнеса у предпринимателей множество трудностей. Большинство стартап-компаний сталкиваются с финансовыми трудностями, квалификация их работников остаётся слабой и способность адаптироваться к условиям международной интеграции ограничена. Поэтому отсутствие знаний об административных формальностях и правовых актах препятствуют работе стартапов. Соучредитель компании Co-working Space, занятой в сфере предоставления  информации начинающим предприятиям, господин До Хоай Нам считает: «Стартап-компании сталкиваются с большими трудностями. Например, арендная плата за эксплуатацию офисов и расходы на вопросы, не связанные с наёмом рабочих, составляют 40%-50% всех расходов предприятий, что приводит к снижению конкурентоспособности начинающих предприятий. Между тем, такие расходы крупных предприятий гораздо ниже, чем у малых предприятий. Более того, практические знания работников стартап-компаний оказываются ограниченными. Если их знания и опыт улучшаются, то стартапы добются большего успеха».

Фото: VOV/ Nguyen Hang

Генеральный секретарь Торгово-промышленной палаты Вьетнама Фам Тхи Тху Ханг сообщила, что за прошедшее время Правительство страны прилагало усилия для создания благоприятного делового климата и разработки политики оказания помощи стартапам в развитии бизнеса. В частности, Правительство уделяет особое внимание расширению деятельности начинающих предприятий. По словам госпожи Фам Тхи Тху Ханг, Правительство Вьетнама приняло политику оказания помощи бизнесменам в начале и расширении бизнеса. Оно также уделяет внимание укреплению взаимодействия между стартапами, а также между инвесторами в развитии бизнеса: «Мы планируем, в первую очередь, скоординировать действия с бизнес-ассоциациями и народными комитетами провинций страны для составления планов оказания помощи предприятиям. Во-вторых, мы поспособствуем усилению работоспособности бизнес-ассоциаций. Одновременно с этим, мы рассмотрим расходы в бизнесе и сравним их с другими странами мира, чтобы предложить Правительству дальнейшие меры по оказанию помощи стартапам в развитии бизнеса».

В настоящее время во Вьетнаме действуют новые стартап-компании с молодыми работниками, которые полны решимости реализовать свои мечты и желания вести бизнес. Однако, для достижения успеха они должны повышать свою бизнес-квалификацию, свои знания о рынке и моделях управления бизнесом, а также проявлять волю к бизнесу. Кроме того, для них необходимо создать профессиональный и здоровый деловой климат. Тот факт, что Правительство создаёт прозрачный деловой климат и обеспечивает право на свободу творчества, способствует оказанию помощи начинающим предприятиям в ведении успешного бизнеса.