(VOVWORLD) - На состоявшемся 21 августа втором заседании Подкомитета по кадровой подготовке к 14-му съезду КПВ генсек ЦК КПВ, президент То Лам подчеркнул, что в любой период революции, в любой области и в любом районе решающую роль играют кадровые работники. В действительности, после 13-го съезда кадровая работа, особенно ротация кадров, была эффективно осуществлена во многих провинциях и городах страны. Это главная мера, направленная на обновление кадровой работы КПВ в новой ситуации.
После более чем трёх лет с момента начала реализации Решения 13-го съезда КПВ районы страны активно осуществили кадровую работу. Заняв новые должности, кадровые работники оставили положительный след в работе. Речь идёт о положительных результатах во всех социально-экономических сферах в местностях, куда были перемещены кадровые работники.
Прогресс в местностях
В провинции Лаокай насчитываются 138 общин, кварталов и местечек, которые представляют собой районы проживания этнических меньшинств и горные районы. Среди них - 66 районов, находящихся в особо трудном положении. В последнее время в этих районах одним из первоочередных приоритетов является кадровая работа с акцентом на перемещение кадровых работников в местности.
В 2019 году с должности заместителя главного инспектора уезда молодой кадровый работник Данг Конг Хуан был переведен на должность председателя Народного комитета общины Лунгкхаунин, которая является одной из самых бедных общин как в уезде Мыонгкхыонг, так и в провинции Лаокай. Будучи бакалавром экономики, господин Хуан вместе с местными властями изменил мышление местного населения. Ему удалось убедить местных жителей перейти к выращиванию чая и местных специальных культур на неэффективно используемых земельных участках сельскохозяйственного назначения. Благодаря этому уровень бедности в этой общине снижался в среднем более чем на 10% каждый год. Сначала только несколько домохозяйств перешло к выращиванию чая, но сейчас по всей общине площадь под чаем составила более 400 гектаров. При этом 200 гектаров дают урожай, принося фермерам регулярный доход. Кроме того, в общине сажают фруктовые деревья, такие как мандарины, бананы, груши, персики, сливы..., которые сейчас начинают давать урожай.
В уезде Симайкай провинции Лаокай секретарь парткома уезда Ха Дык Минь рассказал, что с начала срока полномочий парткома нынешнего созыва 7 кадровых работников уездного уровня были перемещены на работу в общины и 6 кадровых работников переехали на работу из одних общин в другие, следуя девизу “Ключевые должностные лица не должны являться местными жителями и занимать одну должность на протяжении более двух сроков полномочий”. Ротация кадров демонстрирует эффективность. Речь идёт, прежде всего, о более четком руководстве, создании позитивной рабочей атмосферы в партийном комитете и местных органах власти. На сегодняшний день все кадровые работы, перемещенные на новые места работы в рамках плана ротации кадров, отвечают требованиям работы, эффективно выполняя поставленные задачи.
Ротация кадров не только создала позитивное изменение на местностях, но и предоставила возможность кадровым работникам закалять и совершенствовать себя. В уезде Тханьха провинции Хатинь ротация кадров осуществляется комплексно в тесной связи с кадровым планированием и кадровой подготовкой. Нгуен Тхи Нгует - секретарь парткома уезда Тхатьан сказала: Ротация кадров создаёт кадровым работникам условия для самообучения, самосовершенствования, предоставляя им возможность стремиться к более всестороннему развитию. Ежегодно постоянный отдел парткома нашего уезда составляет план ротации кадров, который затем тщательно обсуждается в демократическом и объективном духе с целью отбора высококвалифицированных и авторитетных молодых кадровых работников. Они перемещаются на работу в ключевые районы и районы, испытывающие трудности. Это также предоставляет им возможность продолжить проходить практику, повышать профессиональную квалификацию и совершенствовать себя.
Стратегическая установка Партии
Компартия Вьетнам уделяет особое внимание кадровой работе. В принятой на 7-м пленуме ЦК КПВ 12-го созыва Резолюции №26 о создании отряда высоконравственных, высококвалифицированных и авторитетных кадровых работников на разных уровнях, особенно на стратегическом, была поставлена конкретная цель - к 2025 году секретари парткомов провинций не должны быть местными жителями.
Политбюро ЦК КПВ 13-го созыва обнародовало положение №65, требующее, чтобы секретари парткомов провинций не были местными жителями.
С начала срока полномочий ЦК КПВ 13-го созыва 40 кадровых работников центрального уровня были переведены на должности секретарей парткомов провинций. 29 председателей народных комитетов провинций не являются местными жителями. Доцент, доктор Ле Ван Кыонг - замдиректора Института партийного строительства при Государственной политической академии имени Хо Ши Мина сказал: Политика по ротации кадров и назначению руководителей районов, которые не должны быть местными жителями, активно осуществляется в последние сроки работы. Это способствует более качественному осуществлению этапов кадровой работы. Перемещение кадровых работников на работу в органы низового уровня даёт им возможность закалять и совершенствовать себя, потому что практика является мерой оценки. Работа на местном уровне и непосредственные встречи с жителями позволяют кадровым работникам доказать свои способности.
Ротация кадров является правильной политикой, соответствующей законам развития. Это считается шагом к продолжению подготовки и повышения квалификации персонала на практике, предоставляя кадровым работникам возможность стремиться к более быстрому и всестороннему развитию. Речь также идёт о прорывном шаге в кадровой работе КПВ, направленном на подготовку квалифицированных кадровых работников, обладающих опытом, извлеченным из практики на низовом уровне./.