Ese documento, junto al Acuerdo Integral y Progresivo de Asociación Transpacífico (CPTPP), forma parte de los Tratados de Libre Comercio (TLC) de nueva generación, los cuales se enfocan en los derechos laborales para garantizar que el proceso de liberalización comercial contribuya al desarrollo sostenible y ayude a los trabajadores y las empresas a gozar de modo equitativo de los beneficios econόmicos.

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Estos TLC exhortan a los países participantes a aprobar y mantener los derechos establecidos en los 8 convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Actualmente, Vietnam ha ratificado cinco de ellos y trazado una hoja de ruta concreta para la aprobación de los tres restantes relativos a la libre conexión, el derecho de negociación colectiva y la eliminación del trabajo forzoso. Al mismo tiempo, acelera la modificación de la Ley Laboral.

Al respecto, el jefe de la representación permanente de la UE en el país indochino, Bruno Angelet, estimó: “Esperamos que con la agenda de debates del Parlamento vietnamita, se fije la aprobación de las convenciones internacionales esenciales sobre el trabajo. Estoy contento porque en el reciente encuentro entre la comisaria europea de Comercio Cecilia Malmstrom y el ministro vietnamita de Industria y Comercio Tran Tuan Anh, este último informó que posiblemente en 2019 la Asamblea Nacional ratificará el nuevo Código Laboral y el Convenio Internacional sobre el derecho a la negociación colectiva. De ser cumplidos esos proyectos, serán pasos muy positivos”.

Según el plan, en mayo de 2019 el Gobierno vietnamita presentará al Parlamento el proyecto de Ley Laboral (enmendada) para consultar a los diputados antes de su programada aprobación en octubre. Luego, el presidente del país solicitará para el mismo año la ratificación del convenio internacional sobre el derecho a la negociación colectiva. Los últimos dos serán ratificados en 2020 y antes de 2023.