Le Secrétaire général du Parti Nguyen Phu Trong à la conférence (Photo: Internet)

La résolution affirme que la critique et l’autocritique sont à la fois un outil et une loi pour l’édification et le développement du Parti. Dans l’esprit de cette résolution, la critique et l’autocritique portent sur les sujets suivants : l’idéologie politique et le mode de vie ; l’observation des interdictions à l’intention des membres du Parti, ou encore les faiblesses dans la gestion du personnel… Le Thanh Hai, membre du Bureau politique, secrétaire du comité du Parti pour Hochiminh-ville, indique : « Parmi les quatre groupes de solutions proposés par le bureau politique sur la mise en œuvre de la résolution du 4^e plénum, le premier groupe portant sur la critique et l’autocritique est très important. La façon d’effectuer cette tâche est la suivante : les supérieurs effectuent leurs critiques et leur autocritique avant les subordonnés, afin de leur servir d’exemple. Cette tâche est difficile, mais puisque c’est un travail à faire pour le bien de tous, nous sommes convaincus que nous réussirons. »

A présent, les comités du Parti dans toutes les localités ont bien saisi le contenu de cette résolution et ont entamé leurs critiques et leur propre autocritique. Le Xuan Truong, secrétaire du comité du Parti pour le district de Tu Liem, à Hanoi, nous fait savoir : « Nous avons élaboré un plan pour déployer ce travail dans notre organe, nous avons organisé une conférence avec les cadres principaux puis nous avons demandé aux comités locaux de présenter la résolution aux membres du Parti. Nous renforçons notre contrôle et notre supervision dans tous les domaines, afin de les préparer à la critique et à l’autocritique, en nous basant sur les critères des membres du Parti et sur les 19 interdictions qui les concernent. »

La résolution met l’accent sur le caractère exemplaire des dirigeants dans la critique et dans l’autocritique. Parmi les nombreuses tâches des dirigeants, la gestion du personnel est sans doute la plus importante. Ce travail engage la responsabilité des dirigeants d’une localité ou d’un organisme pour un mandat ou pour une période donnée et laisse aussi des impacts à long terme sur les activités de cette localité ou de cet organisme. Depuis toujours, la gestion du personnel est une tâche du Parti, effectuée selon le principe du centralisme démocratique, c’est-à-dire que les décisions sont débattues en collectif et prises selon la volonté de la majorité. Toutefois, en réalité, dans de nombreuses localités, ce principe reste lettre morte. C’est pour cette raison que, dans l’esprit de cette résolution, la critique et l’autocritique sur les faiblesses dans la gestion du personnel sont menées afin de déterminer la compétence et l’esprit de responsabilité des dirigeants pour mener à bien ce travail. Ha Dang, ancien membre du comité central du Parti, ancien chef de la commission centrale de l’idéologie et de la culture, souligne : « Déterminer la compétence et la responsabilité est un remède au despotisme. C’est une chose facile à dire, mais pas facile à faire. Il faut avoir des réglementations pour mieux clarifier les rôles. On en a déjà beaucoup parlé. Il nous faut maintenant des réglementations concrètes, concernant, par exemple les compétences du secrétaire du comité du Parti de la province, ou du district. »

Le secrétaire général du Parti, Nguyen Phu Trong, en présentant cette résolution à la première conférence nationale sur ce sujet, a fait cette déclaration : « La critique et l’autocritique ainsi que le caractère exemplaire des dirigeants commencent avec le pouvoir central et les responsables des secteurs et localités. Le comité central, le bureau politique, le secrétariat, les comités du Parti, les responsables principaux, notamment au niveau central, doivent servir d’exemple aux autres. » Ainsi, la critique et l’autocritique commencent avec le plus haut dirigeant du Parti, traduisant sa détermination à appliquer cette résolution.