Sidang Pleno ke-7 KS PKV angkatan XII  (Foto:  vietnam.net.vn)

Sekarang ini, Vietnam punya kira-kira 610 pejabat tingkat strategis yang merupakan pemimpin dari berbagai badan Partai Komunis, Negara, pemimpin teras dari berbagai badan dan ormas dari pusat, berbagai provinsi dan kota, komite partai di bawah pusat, orang-orang yang punya tugas penting dalam mengeluarkan keputusan dan memecahkan masalah-masalah strategis dari Partai Komunis, Negara dan para pemimpin yang berada dalam cakupan manajemen Polit Biro dan Sekretariat KS PKV.

Meningkatkan pemahaman tentang pekerjaan di kalangan kader

Setelah 20 tahun melaksanakan Resolusi Sidang Pleno ke-3 angkatan VIII KS PKV tentang strategi pejabat periode memperhebat industrialisasi dan modernisasi Tanah Air, situasi telah mengalami banyak perubahan. Kenyataan telah dan sedang mengedepankan tuntutan mendesak yaitu harus membangun barisan pejabat yang punya cukup kemampuan, karakter dan kewibawaan serta setingkat dengan tugas untuk mengembangkan Tanah Ai dengan cepat. Ibu Do Thi Hoang, Wakil Sekretaris Komite Partai Komunis Vietnam dari Provinsi Quang Ninh (Vietnam Utara) mengeluarkan pendapat tentang struktur calon anggota KS PKV dan masalah mutasi pejabat sebagai berikut: “Saya meminta kepada KS PKV supaya mempelajari hanya melakukan mutasi dan mengirimkan tingkat kepala tidak ada wakil kepala. Kalau sudah berada dalam tingkat kepala yang tinggi akan menjadi kepala tingkat provinsi. Kalau mendapat pendidikan di tingkat yang lebih tinggi akan menjadi kepala di tingkat kabupaten, bahkan di tingkat kecamatan. Hal itu berarti haruslah tingkat kepala baru bisa memanifestasikan kapabilitas, kearifan dan kegigihannya. Bersamaan itu, semakin melakukan mutasi di daerah-daerah yang berbeda-beda dengan syarat pelaksanaan yang berbeda-beda, maka gejala parsial dan kepentingan kelompok akan terbatasi dan penaatan hukum semakin tinggi”.

Resolusi Sidang Pleno ke-6 angkatan XII telah menunjukkan perlu memperhatikan masalah belajar dan masalah mencengkam garis politik dan haluan Partai Komunis dan undang-undang Negara tentang pekerjaan di kalangan kader agar meningkatkan pemahaman mengenai pekerjaan kekaderan dan barisan kader. Bersamaan itu, terus membarui pekerjaan perekrutan, perancangan, pemupukan dan mutasi pejabat. Menurut arah ini, ibu Ngo Thi Thanh Hang, Wakil Harian Sekretaris Komite Partai Komunis Vietnam Kota Hanoi mengeluarkan pendapat tentang penelitian pembentukan Pusat Perekrutan Pejabat dan Pegawai Negeri Tingkat Nasional. “Perlu mempertimbangkan pembentukan Pusat Perekrutan Pejabat dan Pegawai Negeri Tingkat Nasional. Karena baru-baru ini, Sidang Pleno ke-6 angkatan XII telah menetapkan memperhebat desentralisasi dalam perekrutan pejabat dan pegawai negeri bagi daerah-daerah agar sesuai dengan kekhususan daerah dan unit, terutama desentralisasi tingkat perekrutan daerah dilaksanakan menurut pola pemerintahan perkotaan. Menurut hemat saya, perlu dengan berani melakukan desentralisasi. Semakin melakukan desentralisasi, maka semua provinsi dan kota akan semakin lebih bertanggung-jawab”.

Banyak terobosan dalam pekerjaan di kalangan kader

Pada Sidang Pleno ke-7 angkatan XII yang sedang berlangsung di Kota Hanoi, Kepala Departemen Organisasi KS PKV, Pham Minh Chinh menekankan titik berat proyek “Berfokus membangun barisan pejabat berbagai tingkat, khususnya pejabat tingkat strategis yang cukup kemampuan, karakter dan kewibawaan, setingkat dengan tugas” ialah terus membarui pekerjaan di kalangan kader, membangun barisan pejabat strategis dan terus di berbagai tingkat dengan dua terobosan. Yaitu menilai, mengangkat, merekrut talenta dan mengontrol serta mengganti pejabat. Menurut itu, yang paling penting ialah menciptakan lingkungan yang sama derajat untuk menyerap secara maksimal potensi dan kearifan barisan pejabat berbagai tingkat, seiring dengan menemukan, mendidik, memupuk dan menggunakan talenta. Di samping itu, tingkat yang berwewenang mengeluarkan ketentuan untuk menstandarisasi, memperketat disiplin bersamaan itu memperluas ruang dan mekanisme untuk mengembangkan kearifan para pejabat dan anggota Partai Komunis agar mereka dinamis, kreatif dan menjadi tenaga pendorong bagi pembaruan dan perkembangan. Tentang masalah ini, Phan Thanh Binh, Kepala Komisi Kebudayaan, Pendidikan, Pemuda dan Anak-Anak dari Majelis Nasional Vietnam mengeluarkan pendapat: “Barang kali kita perlu menyedari bahwa semua posisi manajemen kita harus profesional. Tidak hanya dalam manajemen harus profesional, tapi politik juga harus profesional. Kalau ada yang melakukan tepat akan mendapat pujian dan diangkat dan kalau salah akan ditindak menurut undang-undang, ada yang masuk, ada yang keluar, ada yang diangkat, dipecat dan adanya pujian dan disiplin. Inilah sifat profesional, jadi bukan hanya naik saja tapi tidak ada yang turun. Menurut saya, kita supaya melihat masalah profesional di semua posisi, termasuk di kalangan pejabat politik kita”.

Sukses dan gagalnya semua usaha revolusi  bergantung pada barisan pejabat. Oleh karena itu, dalam menghadapi tugas dan situasi baru, dituntut kepada Partai Komunis Vietnam cepat mengeluarkan resolusi baru tentang pekerjaan di kalangan kader dan membangun barisan pejabat untuk memenuhi tuntutan dan tugas membangun dan mengembangkan Tanah Air.