Presiden Ho Chi Minh berbincang-bincang dengan para intelektual  (Foto: vov.vn)

Sejarah bangsa Viet Nam membuktikan bahwa menyerap dan mementingkan penggunaan orang yang bermoral dan berbakat telah menjadi  politik negara, menjadi moral dan konsep hidup dari orang Viet Nam. Mewarisi tradisi yang baik itu, Partai Komunis Viet Nam selalu memperhatikan pembangunan barisan kader yang sepadan dengan tugas, menganggap itu sebagai masalah "kunci dari tugas kunci". Pada setiap tahapan revolusi, Partai Komunis Viet Nam telah memberlakukan banyak dokumen penting untuk membimbing pekerjaan ini.

 Semakin menyempurnakan kebijakan tentang pekerjaan kekaderan

Dokumen Kongres Nasional ke-10 Partai Komunis Viet Nam menegaskan: "Menemukan, mendidik, memupuk dan menggunakan orang yang bermoral dan berbakat; Menciptakan perubahan mendasar dalam menemukan, mendidikan, memupuk dan menggunakan orang yang berbakat; Membangun strategi nasional tentang orang yang berbakat; Menganggapnya sebagai solusi penting dalam melaksanakan strategi kekaderan". Resolusi Sidang Pleno ke-4 Komite Sentral Partai Komunis Viet Nam angkatan XI tentang pembangunan Partai mengajukan kebijakan yang sangat baru dan positif dalam memilih dan membenahi orang yang berbakat dan bermoral untuk posisi-posisi pemimpin. Selanjutnya, dokumen Kongres Nasional ke-12 Partai Komunis Viet Nam menekankan: "Berfokus membangun barisan kader, terutama barisan kader tingkat strategis, memiliki cukup kemampuan, watak, kewibawaan dan sepadan dengan tugas". Sedangkan, Polit Biro Komite Sentral Partai Komunis Viet Nam angkatan XII memberlakukan Ketentuan Komite Sentral Partai Komunis Viet Nam nomor 89 tanggal 4 Agustus 2017 mengenai "Standar jabatan, kriteirum menilai kader dan pengelola berbagai tingkat". Resolusi Sidang Pleno ke-7 Komite Sentral Partai Komunis Viet Nam angkatan XII menunjukkan masalah berfokus membangun barisan kader berbagai tingkat, terutama tingkat strategis yang memiliki cukup watak, kemampuan, kewibawaan sepadan dengan tugas. Partai Komunis Viet Nam juga mengeluarkan Ketentuan Komite Sentral Partai Komunis Viet Nam nomor 90  tanggal 4 Agustus 2017 tentang "Standar jabatan, kriterium menilai kader yang termasuk dalam pengelolaan  Komite Sentral Partai Komunis Viet Nam, Polit Biro Komite Sentral Partai Komunis Viet Nam dan Sekretariat Komite Sentral Partai Komunis Viet Nam; Ketentuan Komite Sentral Partai Komunis Viet Nam nomor 105 tanggal 19 Desember 2017 yang menentukan desentralisasi pengelolaan terhadap pejabat, mengangkat dan menominasikan  pejabat; Resolusi Komite Sentral Partai Komunis Viet Nam nomor 26 tanggal 19 Mei 2018 mengenai "Berfokus membangun barisan kader berbagai tingkat, terutama tingkat strategis yang memiliki cukup watak, kemampuan, kewibawaan, sepadan dengan tugas"; Instruksi Kmite Sentral Partai Komunis Viet Nam nomor 35 tanggal 30 Mei 2019 tentang Kongres Organisasi Partai Komunis Viet Nam berbagai tingkat menuju ke Kongres Nasional ke-13 Partai Komunis Viet Nam dan sebagainya. Khususnya Resolusi Komite nomor 26 tanggal 19 Mei 2018 merupakan resolusi yang penting dan mendesak dalam membangun barisan kader untuk memenuhi tuntutan proaktif melakukan integrasi internasional dan pengembangan Tanah Air sampai tahun 2030, visi sampai tahun 2045. Sistim dokumen yang memimpin, membimbing dan mengelola pekerjaan kekaderan ini memanifestasikan tekad politik yang besar dari Partai Komunis dan Negara Viet Nam untuk memperketat disiplin dan peraturan terhadap pekerjaan kekaderan, turut memilih kader dan menyerap orang yang bermoral dan berbakat ke dalam sistim politik Viet Nam.

 Kongres merupakan kesempatan untuk menyaring dan memilih barisan kader yang pantas

Di bawah kepemimpinan Partai Komunis Viet Nam, selama ini, barisan pejabat strategis berbagai tingkat di Viet Nam telah tumbuh mendewasa di semua segi, mengabdi secara efektif usaha industrialisasi dan modernisasi Tanah Air serta integrasi internasional. Masalah memilih jabatan-jabatan penting dari sistim politik telah dibarui, menjamin sifat demokratis, terbuka, transparan, adil, obyektif dengan partisipasi luas dari seluruh masyarakat. Dalam pekerjaan kekaderan, masalah menstandarkan, memperketat disiplin dan peraturan selalu seiring dengan penciptaan mekanisme, lingkungan dan syarat untuk  memacu pembaruan dan kreativitas kader dan memperkuat pengendalian terhadap kekuasaan, memberantas jual-beli jabatan dan hak, tepat waktu mencegah dan memundurkan  penyelewengan-penyelewengan.

Pekerjaan mempersiapkan dan menyelenggarakan Kongres Organisasi Partai Komunis Viet Nam berbagai tingkat  sedang dilaksanakan di atas dasar mengembangkan demokrasi seiring dengan mempertahankan secara mantap prinsip, disiplin dan peraturan, mementingkan kualitas, hasil-guna, menjunjung tinggi tanggung-jawab Komite Partai, Organisasi Partai, pertama-tama pemimpin. Sekretaris Jenderal Komite Sentral Partai Komunis Viet Nam, Presiden Nguyen Phu Trong telah menegaskan: "Kongres merupakan kesempatan bagi kita untuk menyaring kader jadi bukan hanya membahas orientasi. Siapa yang pantas akan dipilih, yang tidak akan diberhentikan, tidak takut kekurangan kader". Pekerjaan personalia Kongres dilaksanakan sesuai dengan Konstitusi Partai, status dan ketentuan Partai serta undang-undang Negara, khususnya mementingkan kualitas, dengan jumlah dan struktur yang masuk akal, pejabat harus menjadi tipikal tentang kearifan, watak, kewibawaan, benar-benar jernih, memiliki kemampuan memimpin dan militansi tinggi untuk memenuhi tuntutan situasi baru. Kenyataan yang jelas ini memberikan balasan kuat terhadap berbagai argumentasi pemutar-balikan yang dilakukan oleh kekuatan-kekuatan permusuhan dan sekali lagi menegaskan peranan memimpin yang tidak bisa diganti dari Partai Komunis Viet Nam pada tahap integrasi dari Tanah Air dewasa ini.