VOVworld) – តាមគំរោងដល់ខែវិច្ចិកា​ ឆ្នាំ២០១២ គណៈកម្មាការបញ្ជា ក្រុមតាក់តែង
គំរោងការ “ពិសោធន៍ផ្លាស់ប្តូររបៀបជ្រើសរើសថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់នាយកដ្ឋាននិងការិ
យាល័យ” នឹងសុក្រិដ្ឋការកសាងគំរោងការដើម្បីដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយអនុ
ម័ត្ត  លាតត្រឌាង ការអនុវត្ត។ ការ​អនុវត្តគំរោងការនេះនឹងឆ្លើយតបនឹងសំណូមពរកែ ទំរង់របបមន្ត្រីរដ្ឋការ រួម​ចំ​ណែក​​អនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រកម្មាភិបាលដំណាក់កាលឧស្សាហូ បនីយកម្មទំនើបភាវូបនីយកម្ម។

កិច្ចប្រជុំលើកទីមួយនៃគណៈកម្មធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការមជ្ឈឹមទទួលបន្ទុកការកសាងគំរោងការ(http://www.ktdt.com.vn)

ក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់សន្និបាតលើកទី៩គណៈកម្មាធិការមជ្ឈឹមនីតិកាលទី១០ស្ដីពី
បន្តជំរុញអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រកម្មាភិបាលពីឥឡូវដល់ឆ្នាំ២០២០ បក្សកម្មុយនីស្ត​វៀត
ណាម បានមានគោលការណ៍កសាងគំរោងការពិសោធន៍ផ្លាស់ប្តូរថ្មីរបៀបជ្រើសរើស មន្ត្រីថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់នាយកដ្ឋាននិងការិយាល័យ។ ក្នុងគំរោងការ​មេ​កំណែទំរង់​រដ្ឋ បាលដំណាក់កាល២០១១-២០២០ រដ្ឋាភិបាលក៏បញ្ជាក់ថា៖ ភារកិច្ចមួយក្នុង​ចំណោម​ភារកិច្ចដើម្បីកសាងលើកកំពស់គុណភាពជួរកម្មាភិបាលមន្ត្រីរដ្ឋការគឺអនុវត្តប្រឡង
ជំរើសដើម្បីតែងតាំងកម្មាភិបាលចូលបណ្ដាដំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ គ្រប់គ្រង។ គំរោងការ “ពិសោធន៍របៀបជ្រើសរើសថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់នាយកដ្ឋានការិយាល័យ” ដោយ​ក្រសួង​
មហាផ្ទៃកសាង ប្រមូលផ្តុំស្រាវជ្រាវផ្លាស់ប្តូរថ្មីជ្រើសរើសថ្នាក់ដឹកនាំកាន់ដំណែង​​គ្រប់
គ្រងដូចជា ប្រធាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន នាយកនិងនាយករងមន្ទី នាយក​និងនាយក រងមជ្ឈមណ្ឌល ប្រធាននិងអនុប្រធានការិយាល័យក្នុងបណ្ដាស្ថាប័ន​បក្សរដ្ឋ អង្គការ
នយោបាយ សង្គមចំណុះប្រព័ន្ធនយោបាយ។ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង​មហាផ្ទៃ Tran Anh Tuan អនុប្រធានគណៈកម្មធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈ​កម្មាធិការ​មជ្ឈឹមទទួលបន្ទុក ការកសាង គំរោងការបានឲ្យដឹងថា៖

​“គោលដៅស្នូលគឺការងារជ្រើសរើសមនុស្ស ដើម្បីតែងតាំង ថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ​ថ្នាក់កា
រិយាល័យ។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ កសាងជួរកម្មាភិបាល មន្ត្រីរដ្ឋការ មាន​គុណភាព  មានចរិយាសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ​សមត្ថភាពល្អជាង”។ 

អាចនិយាយបានថា៖​ការផ្លាស់ប្តូរថ្មីការងារជ្រើសរើសមនុស្ស ​ដើម្បីតែងតាំង ​កាន់​តួនា ទីថ្នាក់ដឹកនាំ ថ្នាក់នាយកដ្ឋាន​ ថ្នាក់ការិយាល័យ ​គឺសំខាន់ណាស់។ ដូច្នេះ ​ប្រសិនបើ  ជ្រើសរើសចំមនុស្ស ចំការងារ នឹងនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពដ៏ធំធេញ និងផ្ទុយទៅវិញ។ ពីការពិតជាក់ស្ដែងបានសរអោយឃើញថា៖ ដើម្បីធានាការជ្រើសរើសបានមនុស្ស
មានចរិយាសម្បត្តិ សមត្ថភាព កានបណ្ដាតួនាទីសំខាន់ គឺត្រូវផ្លាស់ប្តូរថ្មី ការងារជ្រើស
រើសកម្មាភិបាល តាមរយះការប្រឡង ជ្រើសរើស ប្រកបដោយតម្លាភាព និងបើកទូលាយ។

សាធារណះមតិបានកត់សម្គាល់ជាជំហានដំបូង នូវការស្រាវជ្រាវ កសាងគំរោងការណ៏ 
ធ្វើពិសោធការផ្លាស់ប្តូរថ្មីរបៀបជ្រើសរើស កម្មាភិបាលថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ថ្នាក់ការិយាល័យ 
គឺជាក់ស្ដែងភាវូបនីយកម្មសតិអារម្មណ៏ របស់លោកប្រធានហូជីមិញ ​អំពីការងារកម្មា
ភិបាល។ នាបច្ចុប្បន្ន ប្រទេសទាំងមូល ក៏កំពុងជំរុញយ៉ាងខ្លាំងការ​រៀនសូត្រ  និងធ្វើតាម គំរូរសិលធម៏ លោកប្រធានហូជីមិញ ដូច្នេះ គំរោងការណ៏ នឹងជាការបោះជំហានយ់ាង
ខ្លាំងក្លា ផ្លាស់ប្តូរថ្មីជាច្រើន អំពីការងារវាយតំលៃ ចាត់ចែង ​និងប្រើប្រាសកម្មាភិបាល  ក្នុងដំណាក់កាលថ្មីដែរ៕ ​