វេទិការ “ស្ថានភាពធនធានមនុស្សដំបន់ជនជាតិភាគតិចដំបន់ព្រៃភ្នំដល់ឆ្នាំ២០២០”

      VOV-វៀតណាមមានជនជាតិចំនួន៥៤ ក្នុងនោះមានជនជាតិភាគតិចចំនួន​
៥៣ ស្រូបយកជាង១៤%នៃចំនួនប្រជាជនទូទាំងប្រទេស។ បណ្ដាជនជាតិភាគ​
តិច​រស់នៅប្រមូលផ្ដុំនៅដំបន់ព្រៃភ្នំភាគខាងជើង ភាគកណ្ដាល Tay Nguyen និងណាមបូខាងលិចកំពុងមានកំណើនយ៉ាងលឿននិងសមាហរណកម្មទៅក្នុង​ការអភិវឌ្ឍន៍រួមនៃប្រទេសជាតិតាមរយៈបណ្ដាកម្មវិធីគោលនយោបាយគំរោងការ​របស់បក្សនិងរដ្ឋក្នុងច្រើនឆ្នាំកន្លងមកដូចជាកម្មវិធីជួយឧបត្ថម្ភដីផលិតដីនៅ ផ្ទះនៅនិងទឹកស្អាតសំរាប់គ្រួសារជនរួមជាតិភាគតិចក្រីក្រ កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍​កាត់បន្ថយភាពក្រីក្រយ៉ាងលឿននិងចីរភាពសំរាប់ស្រុកលំបាកជាពិសេសចំនួន​៦២ក្នុងទូទាំងប្រទេស កម្មវិធីកសាងជនបទថ្មី។ ប៉ុន្តែសម័ត្ថិភាពផ្ទៃក្នុងរបស់ដំបន់​ជនជាតិភាគតិចនៅមានកំហិតមិនទាន់ឆ្លើយតបបាននឹងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងលឿន
និងខ្លាំងក្លារបស់ខឿនសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារក្នុងនោះប្រភពដើមគឺដោយសារការអប់រំ
និងការបណ្ដុះបណ្ដាលពលករនៅមានកំហិតអំពីបរិមាណនិងគុណភាពបើប្រៀប
នឹងកំរិតមធ្យមនៅដំបន់។​ដូច្នេះការបណ្ដុះបណ្ដាលអភិវឌ្ឍន៍ប្រភពធនធានមនុស្ស
ដំបន់ជនជាតិ​ភាគតិចដំបន់ព្រៃភ្នំត្រូវបានបក្សនិងរដ្ឋវៀតណាមចាត់ទុកជាផ្នែក
ពិសេសក្នុង​គោលនយោបាយមេចំពោះដំបន់ជនជាតិភាគតិចដំបន់ព្រៃភ្នំ។​គណៈ
កម្មាធិការ​ជនជាតិបានមានផែនការកសាងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍លើគ្រប់វិស័យ
ប្រភព​ធនធានមនុស្សសំរាប់បណ្ដាជនជាតិភាគតិច។ ក្នុងនោះចាត់ទុកការងារអប់រំ
ជា​គិន្លឹះស្នូលក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រភពធនធានមនុស្សដំបន់ជនជាតិភាគតិចដំបន់
ព្រៃភ្នំ។ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពអប់រំ បណ្ដុះបណ្ដាលជនរួមជាតិជាជនជាតិ
ភាគតិច ​គណះកម្មាធិការជនជាតិព្រៃភ្នំ នឹងបង្កើតសាលាសភាបណ្ឌិតជនជាតិ 
សំដៅបណ្ដុះ​បណ្ដាលសិស្សានុស្សិសជាជនជាតិភាគតិច កម្មាភិបាលបំពេញការងារ
នៅតំបន់​ជនជាតិដំបន់ ព្រៃភ្នំ។ សេវាកម្មសុខាភិបាលសាធារណះ ថែទាំសុខភាព
ប្រជាជនក៏ជាកក្តាសំខាន់ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពប្រភពធនធានមនុស្ស។ 
លោក ​K’sor​ Phuoc ប្រធានក្រុមប្រឹក្សារជនជាតិ​របស់រដ្ឋ​សភា​បានអោយដឹងថា៖

       “ផ្អែកទៅលើមូលដ្ឋាននៃគំរោងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមតាមតំបន់ ក៏ត្រូវការ កសាងគំរោងអភិវឌ្ឍន៍ប្រភពធនធានមនុស្សតាមទឹសដៅនិងជំហានសមស្រប។ 
យើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍​អំពីបរិមាណផង និងគុណភាពរចនា
សម្ព័ន្ធមុខរបរ មានគោលនយោបាយអាទិភាពបណ្ដុះបណ្ដាលអ្នកប្រាជ្ញាអោយ
បណ្ដាជនជាតិភាគតិច។”

        រីឯ តាមបណ្ឌិត Phan Van Hung អនុប្រធានគណះកម្មាធិការ​ជនជាតិថា៖​ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រភពធនធានមនុស្សត្រូវការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសដល់ការងារ
បណ្ដុះ​បណ្ដាលកម្មាភិបាល៖

        “ត្រូវចាត់ទុកការអភិវឌ្ឍន៌ប្រភពធនធានមនុស្សជាការវិនិយោគអភិវឌ្ឍន៌ ចីរភាពក្នុងពេលអនាគត។ យើងត្រូវមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបញ្ញាជន អ្នក ពូកែក្នុងរយៈពេលខាងមុខធ្វើយ៉ាងមេចដើម្បីជនជាតិនីមួយៗសុទ្ធតែមាន​បញ្ញា
វ័នជន​ដើម្បីដឹកនាំជនជាតិខ្លួនអភិវឌ្ឍន៌”។

ការងារអប់រំជាគិន្លឹះស្នូលក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រភពធនធានមនុស្សដំបន់ជនជាតិភាគតិចដំបន់ព្រៃភ្នំ។

        សព្វថ្ងៃ ប្រភពធនធានមនុស្សនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច តំបន់ពៃ្រភ្នុំនៅតែ
ខ្វះខាត និងមិនស្មើគ្នារវាងបណ្តាតំបន់។ លោកស្រី Le Thi Thanh Huyen កម្មាភិបាល កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៌ចំនួនប្រជាជននៃអ​.ស.បប្រចាំនៅវៀតណាមចាត់ ទុកថា៖

        “បណ្តាគោលនយោបាយត្រូវសមស្របទៅនឹងតំបន់និមួយៗនិងបណ្តា
ជនជាតិនីមួយៗ។ អាទិភាពដោះស្រាយប្រភពធនធានមនុស្សនៅនឹងកន្លែងគឺ
សំខាន់​បំផុត”។

        លើកកំពស់គុណភាពប្រភពធនធានមនុស្សជនជាតិ តំបន់ព្រៃភ្នុំជាភារកិច្ច
របស់បក្សទាំងមូល ប្រជាជនទាំងមូល និងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ ភារកិច្ច​របស់បណ្តាផ្នែកនិងគ្រប់ជាន់ថ្នាក់នាពេលខាងមុខគឺ លាតត្រដាងផែនការ វិធានការ​ដើម្បីដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរាល់បញ្ហាចំាបាចយូរអង្វែងនិងបង្ក​ការ​ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្លាក្នុងការស្រាវជ្រាវបណ្តុះបណ្តាលនិងប្រើប្រាស់ប្រភព​ធនធាន​មនុស្សនៅតំបន់ជនជាតិនិងតំបន់ព្រៃភ្នុំ៕