Chuẩn bị nguồn cán bộ chiến lược cho tương lai
Giang Hoa -
(VOV5) - Hội nghị lần thứ 7, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa 11 đang diễn ra tại Hà Nội tiến hành thảo luận nguyên tắc, tiêu chí, phương pháp lựa chọn nhân sự đưa vào quy hoạch cán bộ cấp chiến lược. Đây là một trong những nội dung quan trọng và cũng là lần đầu tiên Trung ương tiến hành công việc này, nhằm cụ thể hoá Nghị quyết 11 của Đảng và Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay".
 |
| Các giảng viên và học viên dự lớp bồi dưỡng dự nguồn cán bộ cao cấp khóa I (Ảnh: internet) |
Công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ luôn là vấn đề được Đảng quan tâm và thực hiện. Điều này được thể hiện qua nhiều Nghị quyết của Đảng tại các kỳ Đại hội về công tác cán bộ. Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ 11 của Đảng (năm 2011) cũng đã đề ra mục tiêu chung của công tác cán bộ là tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Ngay trong phát biểu khai mạc Hội nghị TW lần thứ 7 (2013), Tổng bí thư Ban chấp hành Trung ương Đảng cộng sản Việt Nam Nguyễn Phú Trọng đã nhấn mạnh: để bảo đảm tính khả thi, thực chất của quy hoạch và tính kế thừa, phát triển của đội ngũ cán bộ, việc lựa chọn nhân sự đưa vào quy hoạch phải theo đúng đối tượng, độ tuổi, số lượng và cơ cấu như Đề án quy hoạch mà Hội nghị Trung ương 6 đã thông qua. Việc lựa chọn nhân sự vào quy hoạch cần có tiêu chí, bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ và sự liên thông giữa quy hoạch của cấp trên và cấp dưới; đồng thời phải làm nhiều lần, bổ sung, điều chỉnh dần, không nhất thiết phải đủ số lượng ngay từ đầu.
Đề cập nội dung này, ông Nguyễn Đình Hương, nguyên Phó Ban tổ chức Trung ương Đảng, nêu ý kiến: “Công tác cán bộ luôn đóng vai trò quyết định đối với cách mạng Việt Nam kể cả trong chiến tranh và trong hoà bình. Chủ tịch Hồ Chí Minh khi còn sống cũng rất quan tâm đến công tác cán bộ. Trong sự nghiệp đổi mới, Việt Nam rất cần cán bộ giỏi, có tâm, có đức. Lần này Hội nghị Trung ương 7 bàn về công tác cán bộ là rất sáng suốt, là chủ trương đúng mà toàn Đảng đang mong chờ”.
Cũng theo ông Nguyễn Đình Hương, việc lựa chọn cán bộ cần có tiêu chuẩn cụ thể. “Tiêu chuẩn nói chung là có đức và có tài nhưng phải định lượng, cụ thể hoá. Nói cho cùng thước đo cho cán bộ có đức có tài chính là hiệu quả công việc và tất cả những định lượng đó phải do quần chúng thừa nhận”.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội XI của Đảng và Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay", thời gian qua, Bộ Chính trị đã sớm chỉ đạo triển khai việc xây dựng Đề án quy hoạch cán bộ cấp chiến lược. Ngoài ra, Để triển khai Đề án quy hoạch cán bộ cấp chiến lược mà Hội nghị TW lần thứ 6, Ban chấp hành TW khóa XI đã thông qua, Ban tổ chức TW và Học viện Chính trị- Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh đã mở Lớp dự nguồn cán bộ cao cấp Khóa I. Dự kiến sẽ có 5 khóa học như vậy từ nay cho đến năm 2015, tức là trước thềm Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII. Giáo sư Nguyễn Trọng Phúc, Phó Chủ nhiệm Dự án 1677 về bồi dưỡng cán bộ nguồn chiến lược của Học viện Chính trị và Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh, cho biết: “Hiện nay, chúng ta mới làm quy hoạch ở cấp dưới, cấp địa phương, còn cán bộ cấp chiến lược thì chưa được quy hoạch. Chính vì thế cần phải có giải pháp để khắc phục. Và việc mở các lớp đào tạo bồi dưỡng cán bộ nguồn cũng như việc xây dựng quy hoạch cán bộ cấp chiến lược là thiết thực triển khai Nghị quyết TW4 “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng”. Tôi hy vọng, qua những việc làm cụ thể như vậy sẽ tạo được bước chuyển đáng kể, tìm ra được những người đủ đức, đủ tài để đảm nhiệm công việc của đất nước, không chỉ khóa XII mà còn cả các khóa tiếp theo”.
Trong bất kỳ giai đoạn lịch sử nào, công tác cán bộ luôn được coi là quốc sách. Việc lựa chọn được những người có đức, có tài vào những vị trí lãnh đạo sẽ gánh vác được những nhiệm vụ to lớn, phức tạp trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và trong kỷ nguyên của cách mạng khoa học công nghệ, kinh tế tri thức và toàn cầu hóa./.
Giang Hoa