(VOV5) -  Tại Hội nghị cán bộ toàn quốc quán triệt, triển khai kết luận 24 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo, diễn ra trong hai ngày 20-21/08, tại thành phố HCM,Tổng bí thư Ban chấp hành TW Đảng cộng sản VN Nguyễn Phú Trọng khẳng định sự cần thiết phải đổi mới công tác quy hoạch và đánh giá cán bộ, vốn là những khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng cộng sản Việt Nam.

Được tổ chức chỉ ít ngày sau Hội nghị cán bộ toàn quốc triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 về “ Một số vấn đề cấp bách trong xây dựng Đảng”, Hội nghị cán bộ toàn quốc quán triệt, triển khai kết luận 24 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo cũng là Hội nghị bàn thảo những công việc cần phải làm ngay về công tác cán bộ, chính là công tác tổ chức xây dựng Đảng, nhằm sớm đưa Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng” vào cuộc sống. Trong số nhiều vấn đề được đưa ra bàn thảo tại Hội nghị lần này, Tổng bí thư Ban chấp hành TW Đảng cộng sản VN Nguyễn Phú Trọng nhấn mạnh việc phải thực hiện quy hoạch cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý. Theo Tổng bí thư, quy hoạch cán bộ là thể hiện vai trò, chức năng lãnh đạo, chủ động của Đảng, gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, phục vụ cho việc thực hiện đường lối chính trị của Đảng. Quy hoạch là định hướng, phát hiện nguồn, là đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển để chuẩn bị nguồn cán bộ cho nhiều nhiệm kỳ sau, do đó phải phân biệt với việc làm nhân sự cho từng nhiệm kỳ. Luân chuyển cán bộ chính là biện pháp đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ một cách bài bản, toàn diện đối với cán bộ lãnh đạo và quản lý, đặc biệt là cán bộ cấp Trung ương, cấp chiến lược. Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng nêu rõ: “Đồng thời với việc chuẩn bị đường lối chính trị, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội thì phải chuẩn bị chiến lược cán bộ, phải xây dựng quy hoạch cán bộ. Đường lối nào thì cán bộ ấy. Đường lối cán bộ phải phục vụ cho đường lối chính trị, phải đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của đường lối chính trị. Trước hết dùng cán bộ phải dùng cán bộ nào, có theo đường lối chính trị, có theo đường lối hay không. Ở mỗi cấp, mỗi ngành, mỗi địa phương lại có yêu cầu riêng. Mặt khác cán bộ lại quyết định cả đường lối chính trị, nhất là cấp chiến lược.  Ở địa phương quyết định chủ trương, chính sách. Đây là vấn đề cực kỳ hệ trọng, phải rất tỉnh táo, nếu lựa chọn, bố trí cán bộ sai thì “sai một ly, đi một dặm”.

Trong mọi hoạt động cách mạng, cán bộ chính là người lãnh đạo, dẫn dắt quần chúng, tổ chức điều hành công việc, là hạt nhân của một tổ chức, là nòng cốt của một phong trào và trong bất kỳ thời kỳ nào, ở bất cứ lĩnh vực, địa phương nào, cán bộ cũng đóng vai trò quyết định đối với việc thành bại của sự nghiệp các mạng.Tại Hội nghị lần này, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng cũng khẳng định công tác cán bộ luôn luôn là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng, là mặt trọng yếu trong toàn bộ hoạt động của Đảng cộng sản VN. Công tác cán bộ gồm nhiều khâu liên hoàn, đan xen nhau, bao gồm việc đánh giá cán bộ, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ…Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng yêu cầu các cấp ủy Đảng quán triệt quan điểm giai cấp trong công tác cán bộ, có chính sách đoàn kết, tập hợp rộng rãi cán bộ, trọng dụng mọi nhân tài, mở rộng quan hệ và hội nhập quốc tế. Công tác cán bộ được  tiến hành theo nguyên tắc tập trung dân chủ, có giám sát, kiểm tra công tác cán bộ và quản lý cán bộ. Công tác đánh giá cán bộ phải có đủ tiêu chí, tiêu chuẩn, đủ thông tin và là kết quả của sự nhìn nhận từ cả phía người đánh giá và người được đánh giá. Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nhấn mạnh: “Về phía chủ quan, quan trọng là cái tâm, cái tầm của người đi đánh giá. Dù có cơ chế, có quy định, nhưng người đánh giá như thế nào thì nó chi phối hết có phải thế không. Người đánh giá ở đây gồm thủ trưởng và cơ quan tham mưu. Phải thực sự là những người trong sách, công tâm, khách quan và phải đầy kinh nghiệm, lịch lãm trong cuộc sống thực tiễn. Phải có tầm nhìn mới có thể phát hiện, đánh giá đúng cán bộ. Phải có con mắt tinh đời. Phải sử dụng thông tin thế nào. Nhìn cán bộ phải từ nhiều góc độ, ở nhiều thời điểm, qua nhiều công việc thực tiễn, tính đến, hiệu quả công việc, xem xét giải quyết công việc như thế nào để đánh giá  nhất là vào những thời điểm khó khăn, thách thức,lửa thử vàng, gian nan thử sức”.

Bên cạnh hai vấn đề quan trọng là công tác quy hoạch và đánh giá cán bộ, Hội nghị cán bộ toàn quốc quán triệt, triển khai kết luận 24 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo còn thảo luận các vấn đề: xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ và tiêu chí đánh giá cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, theo hiệu quả công việc và sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên, nhân dân; quy định góp ý, lấy phiếu tín nhiệm hàng năm đối với các chức danh lãnh đạo trong cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể; về quy hoạch thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong đánh giá, quy hoạch, luân chuyển và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; về bổ sung, sửa đổi quy định phân cấp quản lý cán bộ và quy chế bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cán bộ… Những ý kiến tại hội nghị này sẽ được tổng hợp ‎thành những quy định, hướng dẫn trong công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ và ban hành, triển khai ngay nhằm thực hiện thắng lợi nghị quyết Trung ương 4 của Đảng về “ Một số vấn đề cấp bách trong xây dựng Đảng hiện nay”./.