据近期的研究结果显示，“人口黄金期”已经给国家经济、社会和环境等各方面的发展产生积极的影响，这一影响将持续20年。若越南能有效利用丰富的人力资源，那么将给各领域创造许多突破。不过，越南正面临的挑战是大多数劳动力的专业水平不高，有执业证书的受培训劳动力只占劳动力总数的百分之20多。不仅缺乏专业知识，越南劳动力解决问题的技能和团队工作技能也不强。这给越南工业乃至整个越南经济应用科技，特别是迎接第4次工业革命带来不小的挑战。

各家企业正逐步以机器人代替人进行生产。河内升龙工业区工人邓文雄说：“企业使用机器人将影响人的就业。我真的对自己的就业感到担忧，因为以我的专业水平，找工作实在不容易”。

第4次工业革命不仅威胁专业水平低的劳动者，就连中等水平的劳动者也受到影响。越南数万劳动者正面临失业危机，尽管仍未到退休年龄。

经济专家范芝兰表示：“现在，我们不能靠廉价劳动力了，甚至廉价商品也不行了。因此，改变是必要的，这是一记警钟，我们要做好准备”。

面对第4 次工业革命，目前的人力资源优势很可能成为未来发展的障碍。

越南劳动总联合会工会工人研究院院长武光寿认为，为发挥年轻劳动力量的优势，除了改革，改变培训工作，没有任何办法。

他说：“现在，劳动者要做的是尽快积累工作经验或寻找适合自己目前正从事的或未来能从事的工作，以延长工作时间。第二是社会民生系统要更好、更有效地运作，特别是社会保险、失业保险等。对于失业者来说，他们可以参加其他行业的职业培训，以养活自己，不然的话就会增加社会的负担。我们要立即着力解决帮助劳动者适应劳动力市场变化的问题”。

实际上，在人口结构黄金期，要充分利用青年劳动者的智慧和劳动力，为未来创造和积累庞大的物质财富，以在国家进入“人口老龄化”时期后能保障社会民生。在现阶段，越南正充分发挥人口黄金期所带来的优势，加强就业指导并创造质量和生产率更高的新工作岗位。（完）