(VOVWORLD) - Former les futurs cadres et cadres dirigeants du
pays, repenser la politique salariale et optimiser celle de la sécurité
sociale. Telles sont les trois questions qui seront débattues lors du 7e plénum du
Comité central du Parti communiste vietnamien (PCV), en cours à Hanoi. Dans son
discours inaugural, le secrétaire général Nguyên Phu Trong a insisté sur la
nécessité d’inscrire ces points à l’ordre du jour de la nouvelle conjoncture.
Le secrétaire général Nguyên Phu Trong
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Le dirigeant du Parti a tout d’abord affirmé que se
doter d’un contingent de cadres qualifiés était la clé de la réussite du
renouveau.
Pour un
contingeant de cadres qualifiés
Nguyên Phu Trong a rappelé que le secrétariat du
Parti avait créé un comité chargé de faire le bilan des 20 ans de mise en
oeuvre de la stratégie sur les cadres dirigeants du pays et qu’un projet de
résolution sur cette question sera soumis à ce plénum. Il a ensuite fait état
que les mesures mises en place jusqu’à présent par le Parti n’avaient pas eu
les effets positifs escomptés. S’adressant aux participants, il a déclaré :
“Le projet de résolution qui sera soumis à cette
réunion devra avoir fait l’objet d’une analyse minutieuse et circonstanciée. Les avis et propositions émis devront
permettre de remédier aux lacunes des politiques en vigueur et proposer des
solutions pour permettre au pays de se doter d’un contingent de cadres
dirigeants compétents
et de prestige”.
Réforme du
système de rémunération de la fonction publique
Soulignant qu’une politique de rémunération
équitable aide à motiver les salariés compétents, à augmenter la productivité, à attirer
des candidats de talent et à les fidéliser, le secrétaire général Nguyên Phu
Trong a ajouté qu’elle contribuera aussi à lutter contre la corruption. Il est
temps de réviser la politique salariale appliquée dans l’administration
publique :
“ Chacun doit être conscient du bien fondé de
la réforme salariale. Il est important de définir des objectifs concrets pour
chaque étape et de trouver des solutions adaptées pour mener cette réforme à
bien. Les fonctionnaires et les employés
d’Etat doivent être rémunérés selon une grille qui tiendra compte de leur
position hiérarchique, de leur qualification, et des responsabilités et
missions requises par le poste. Ce dispositif permettra de les motiver et par
voie de conséquence d’améliorer la productivité et la compétitivité de
l’économie nationale”.
Sécurité sociale
pour tous
Pour Nguyên Phu Trong, la refonte de la politique
sur la sécurité sociale doit tenir compte du développement socio-économique, de
la recette budgétaire et du revenu moyen
par habitant à moyen et à long terme.
“Vos discussions doivent se focaliser sur l’extension
de la couverture sociale à l’ensemble de la population, sur la garantie d’une
caisse de sécurité sociale équilibre à long terme, sur la réforme des retraites
et notamment l’allongement de l’âge de départ à la retraite, le réajustement
de la pension de retraite et la réduction du nombre d’années de cotisation. Vous
devrez vous assurer que la réforme de la sécurité sociale s’applique à tous,
aux salariés mais également aux travailleurs indépendants, aux agriculteurs,
aux pauvres et aux personnes vulnérables de la société”.
Le secrétaire général Nguyên Phu Trong a invité les
participants à se montrer responsables, à engager des débats riches et
approfondis sur ces questions.