제 88호 협약은 노조활동의 기능, 임무와 조직에 대한 국제노동기구의 협약이다. 제88호의 가입과 진행은 일자리와 일자리 서비스에 대한 국가의 정책, 법률 보완에 기여함으로써 현대적인 노동시장에 부응하는 것이다.  

     이러한 배경 속에 제 159호의 협약가입은 장애인의 사회 적응을 위한 장애인에 대한 국가의 정책 전개와 실시를 증명해 주는 것이다. 국제노동기구 베트남 사무소 Chang – Hee Lee 소장은 이번 사건에 대해 다음과 같이 평가하였다.

이번 국제노동기구의 2 개 협약에 대한 베트남의  가입은 노동자 차별 제거와 노동 기회 촉진을 위한 베트남의 노력과 약속을 증명하고 있습니다. 이 두 가지 협약은 베트남의 현재 배경과 잘 맞습니다. 베트남 경제의 현대화 과정에는 일자리를 효과적으로 연결시키는 체제의 설립이 필요합니다. 이외에 베트남은 발전과정에서 높은 평균소득 수준의 국가가되는 것을 목표로 제시하였습니다. 또한 모든 노동자에게 같은 기회를 주는 데에 있어서 제88호와 제 159호 협약은 위의 목표를 달성하는 데에 기여합니다.

    2 가지의 협약을 잘 실시하기 위해 노동보훈사회부 Nguyen Thi Ha 차관은 다음과 같이 밝혔다.

국제노동기구의 제88호 협약 같은 경우, 일자리 서비스 센터와 일자리 서비스에 대한 기업 간의 밀접한 연결을 촉진하기 위해 베트남은 법률을 보완하고 일자리 서비스 준비 작업을  보완하여 실시할 필요가 있습니다. 동시에 센터의  업무, 임무, 재정에 대한 규정 보완을 지속적으로 해야 합니다. 제159호 협약은 노동능력에 따른 장애 정도의 평가, 정상인과 장애인 간의 평등을 보장하는 데에 있어 베트남 법의 규정을 보완하고 실시할 필요가 있습니다. 

    국제노동기구의 제 88호와 제159호 협약은  2020년 1월과 3월부터 베트남에서  효력이 발생하게 된다.