(vovworld) - ກອງປະຊຸມພະນັກງານທົ່ວປະເທດຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດການສຳຫລວດກວດຄືນຕີລາຄາການຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ ແລະຕຳນິຕິຊົມກັນຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນທຽບເທ່ົາ, ຕາມເນື້ອໃນຈິດໃຈຂອງມະຕິກອງປະຊຸມ ຄັ້ງທີ 4 ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດ ຫວຽດນາມ ຊຸດທີ 11 (ຫລືເອີ້ນຫຍໍ້ວ່າ: ມະຕິສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4) “ບາງບັນຫາຮີບດ່ວນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພັກປະຈຸບັນ” ຊື່ງດຳເນີນຢູ່ຮ່າໂນ້ຍໃນວັນທີ 13/8 ແມ່ນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ໂດຍກົມການເມືອງຈັດຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ ມະຕິສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4 ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2012 ມາຮອດປະຈຸບັນ. ຕາມມະຕິດັ່ງກ່າວແລ້ວ, ລັກສະນະເປັນແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານການນຳ, ຄຸ້ມຄອງໃນໃນການສຳຫລວດກວດຄືນຕີລາຄາການຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຊົມກັນແມ່ນຂອດທີ່ເປັນໄລກອນ, ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນເພື່ອກໍ່ສ້າງ ແລະ ຂະຫຍາຍສະມາຊິກພັກກອມມູນິດ ຫວຽດນາມ.
ກອງປະຊຸມຜັນຂະຫຍາຍມະຕິສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4
ພາບ:internet
|
ມະຕິສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4 “ບາງບັນຫາຮີບດ່ວນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພັກປະຈຸບັນ ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: ການສຳຫລວດກວດຄືນຕີລາຄາການຕິນິຕິຊົມກັນ ແລະ ຕຳນິຕິຊົມ ຕົນເອງ ແມ່ນຂອດເປີດສາກ, ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນຍິ່ງ, ແມ່ນອາວຸດແຫລມຄົມ ແມ່ນກົດເກນເພື່ອກໍ່ສ້າງ ແລະ ຂະຫຍາຍສະມາຊິກພັກ. ຕາມເນື້ອໃຈຈິດໃຈ ມະຕິສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4, ເນື້ອໃນການສຳຫລວດຕີລາຄາການຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຊົມກັນ ຄັ້ງນີ້ໄດ້ເລັ່ງໃສ່ 3 ບັນຫາຈຸດສຸມຄື: ແນວຄິດດ້ານການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດ, ແບບແຜນການດຳລົງຊີວິດ; ການປະຕິບັດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ຕ້ອງເຮັດ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງໃນການປະຕິບັດຫລັກການ “ໝູ່ຄະນະນຳພາ, ສ່ວນບຸກຄົນຮັບຜິດຊອບ”. ທ່ານ Le Thanh Hai ກຳມະການກົມການເມືອງ, ເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ໂຮ່ຈິມີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ:
“ໃນ 4 ໝວດມາດຕະການຊີ້ນຳຂອງກົມການເມືອງ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ ມະຕິສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4, ໝວດມາດຕະການທີ 1 ແມ່ນການຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຊົມກັນ ແມ່ນບັນຫາຈຸດສຸມ. ຕ້ອງປະຕິບັດຢູ່ຂັ້ນເທິງເສຍກອນ, ຂັ້ນລຸ່ມຕາມຫລັງ ແລະ ຂັ້ນເທິງຈະເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ແກ່ຂັ້ນລຸ່ມດ້ວຍເນື້ອໃນຈິດໃຈ ພວກເຮົາຊາມຊືມສະຕິຕືນຕົວ, ເປັນແບບຢາງໃນການປະຕິບັດມະຕິສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4 ພິເສດແມ່ນການຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຊົມກັນ.”
ປະຈຸບັນ ອົງຄະນະພັກຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ຮາກຖານ ໄດ້ປະຕິບັດການຮຳ່ຮຽນ, ຊາບຊືມ ມະຕິສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4 ແລະ ພວມເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດການຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຊົມກັນໃນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ. ທ່ານ Le Xuan Truong ເລຂາຄະນະພັກເມືອງ Tu Liem, ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ:
“ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສ້າງແຜນການຜັນຂະຫຍາຍລະອຽດໃນອົງຄະນະພັກ, ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມພະນັກງານຫລັກແຫລ່ງ ແລະ ຕໍ່ຈາກນັ້ນແມ່ນຊີ້ນຳຄະນະພັກຂັ້ນຮາກຖານເພື່ອຊາບຊືມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່, ເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາ, ຕິດຕາມໃນທຸກຂົງເຂດວຽກງານ, ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ແຜນການຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຊົມກັນ, ສົມທຽບກັບມາດຕະຖານຂອງສະມາຊິກພັກ, ດ້ວຍ 19 ຂໍ້ຫ້າມສຳລັບສະມາຊິກພັກເພື່ອປະຕິບັດ ມະຕິສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4.”
ມະຕິສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4 ເນັ້ນຫນັກພິເສດເຖິງລັກສະນະເປັນແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານການນຳ, ຄຸ້ມຄອງໃນການຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຊົມກັນ. ໃນຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ນຳຫນ້າ, ວຽກງານພະນັກງານໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນຫນ້າທີ່ສຳຄັນ. ວຽກງານພະນັກງານພິເສດຂອງການນຳທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວຫນ່ວຍ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນອາຍຸການຫນຶ່ງ, ໄລຍະຫນຶ່ງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຜົນສະທ້ອນໃນໄລຍະຍາວເຖິງຂະບວນການຂອງຫົວຫນ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນອີກດ້ວຍ. ນັບແຕ່ກ່ອນມາຮອດປະຈຸບັນ, ວຽກງານພະນັກງານແມ່ນວຽກງານຂອງພັກ, ປະຕິບັດຕາມຫລັກການລວມສຸນປະຊາທິປະໄຕ ໝາຍຄວາມວ່າປຶກສາຫາລືລວມໝູ່ ແລະ ຕົກລົງຕາມຄຳເຫັນສ່ວນຫລາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີບາງອົງການຍັງຄົງເກີດສະພາບປະຊາທິປະໄຕແບບຮູບການເທົ່ານັ້ນ. ເພາະສະນັ້ນ ເລື່ອງຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຊົມກັນ ກ່ຽວກັບຄວາມອ່ອນດ້ອຍໃນວຽກງານພະນັກງານຕາມເນື້ອໃນຈິດໃຈຂອງມະຕິສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4 ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມທິດກຳນົດຂອບເຂດສິດອຳນາດ, ຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ນຳຫນ້າຄະນະພັກ, ສຳນັກງານ, ຫົວຫນ່ວຍໃນວຽກງານພະນັກງານຢ່າງຈະແຈ້ງ.
ແຂວງ ທາຍງວຽນ ຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດມະຕິສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4
ພາບ:thainguyentv.com
|
ໃນການຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຊົມກັນ ໃນການປະຕິບັດມະຕິສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4 ຄັ້ງນີ້, ຄວາມເປັນແບບຢ່າງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຈາກຂັ້ນສູງສຸດ, ຂະນະທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດ ຫວຽດນາມ Nguyen Phu Trong ເຜີຍແຜ່ມະຕິສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4 ຢູ່ກອງປະຊຸມພະນັກງານທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 1 ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: ການຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຊົມກັນ, ຄວາມເປັນແບບຢ່າງຂອງຂັ້ນເທິງ, ຂອງພະນັກງານການນຳ, ຄຸ້ມຄອງຢູ່ທຸກຂັ້ນ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ຜູ້ນຳຫນ້າບັນດາຂະແຫນງການ, ທຸກຂັ້ນ ແລະ ຫົວຫນ່ວຍຕ່າງໆ. ຄະນະບໍລິຫານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາ, ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ພະນັກງານຫລັກແຫລ່ງ, ເປັນຕົ້ນຢູ່ຂັ້ນສູນກາງ, ຜູ້ນຳຫນ້າຕ້ອງປະຕິບັດກ່ອນ ແລະ ຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງເພື່ອໃຫ້ທຸກຂັ້ນປະຕິບັດຕາມ. ເຮັດຄືແນວນັ້ນ ການຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຊົມກັນແມ່ນເລີ່ມຕົ້ນຈາກຜູ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດໃນພັກ, ແມ່ນການສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດສຳຄັນຂອງຜູ້ນຳຫນ້າໃນການປະຕິບັດມະຕິສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4 ຊຸດທີ 11 ຢ່າງຈະແຈ້ງ.