Sáng 21/11, tại thành phố Hồ Chí Minh, diễn ra Hội nghị Tổng kết, đánh giá tình hình thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Người lao động được hưởng nhiều quyền lợi cao hơn luật định nhờ Công đoàn thương thảo tốt

Phát biểu khai mạc Hội nghị, ông Lê Xuân Thành, Phó Cục trưởng Cục Quan hệ lao động tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) chỉ rõ trong bối cảnh Luật Lao động đang sửa đổi, sẽ có những tổ chức đại diện khác ra đời nên nếu như công đoàn không mạnh thì sẽ dần mất đi quyền thương lượng. Công đoàn nếu không đổi mới, nâng cao thì quyền thương lượng tại doanh nghiệp sẽ mất. Thương lượng tập thể là cốt lõi, là nền tảng thúc đẩy lao động, đảm bảo lợi ích hài hòa giữa các bên. Ông Lê Xuân Thành nhấn mạnh: "Đi theo cơ chế thị trường thì tiền lương và lợi ích khác dựa trên cơ sở thỏa thuận 2 bên. 2 bên thương lượng với nhau tốt thì lợi ích được đảm bảo hài hòa. Phần lớn chính sách do chủ áp đặt thì lợi ích nghiêng về giới chủ, người lao động được lợi ích nhỏ. Nhưng nếu công đoàn chủ động đề xuất, hình thành thỏa ước lao động tập thể thì lợi ích người lao động được đảm bảo”.

Tính đến tháng 10/2017 có hơn 27.800 bản thỏa  ước lao động tập thể được ký kết tại doanh nghiệp. Nhờ có thỏa ước lao động thể, số cuộc tranh chấp lao động và đình công giảm đáng kể, từ hơn 500 cuộc vào năm 2012 chỉ còn hơn 160 cuộc vào năm 2017.