江华 -
(VOVworld) - 越共十一届七中全会正在河内举行，就纳入战略级干部规划的人事选拔原则、标准和方法进行讨论。这是会议讨论的重要内容之一，也是中央首次开展这项工作，旨在具体落实越共十大决议和十一届四中全会关于“党建工作当前一些紧迫问题”决议。
|
越共中央总书记阮富仲在十一届七中全会开幕式上发表讲话。图片来源：VGP
|
干部工作和干部规划向来备受越南共产党重视。这体现在党的历届全国代表大会关于干部工作的决议中。2011年召开的越南共产党第十一次全国代表大会也提出了干部工作的总体目标，即继续大力、配套革新干部工作，提高干部培训、培养质量。
越共中央总书记阮富仲在十一届七中全会开幕式上发表讲话时也强调，为确保规划的可行性、实质性和干部队伍的继承性、发展性，纳入规划人事的选拔要严格遵照六中全会通过的规划提案关于对象、年龄、数量和结构等的规定。选拔工作要有标准，保证上下级规划的统一性、配套性和联系性，同时要多次进行，并逐步加以补充、调整，不一定要求一次满额。
关于这个问题，越共中央组织部原副部长阮廷香说：“无论是在战争时期，还是在和平年代，干部工作始终对越南革命具有决定性意义。胡志明主席生前也非常重视这项工作。在推行革新时期，越南非常需要有能力、有才干、有道德的干部。七中全会讨论干部工作是很英明的，这是全党满怀期待的正确主张。”
他还表示，干部的选拔任用要有具体的标准。他说：“总体标准是德才兼备，但要定量化、具体化。说到底，衡量干部道德和才能的是工作效率，而且这些量化标准要得到群众认可。”
为落实越共十一大决议和四中全会关于“党建工作当前一些紧迫问题”决议，政治局很早就指导实施战略级干部规划提案制定工作。为实施六中全会通过的战略级干部规划提案，中组部和胡志明国家政治行政学院联合开办首届高级后备干部培训班。按计划，从现在到越共十二大召开前的2015年，将开办五个类似的培训班。
胡志明国家政治行政学院战略后备干部培养项目（简称1677项目）副主任阮仲福表示：“目前，我们只对低级和地方级干部进行了规划，战略级干部还没做，因此要想办法补上。开办后备干部培训班和制定战略级干部规划是落实四中全会决议的切实做法。我希望，这些具体的工作将形成明显转变，不仅能为第12届，还为今后多届任期找到真正有才能、有品德的人才，挑起国家大梁。”
无论在什么历史阶段，干部工作都被视为国策。只有选拔德才兼备的人才担任国家领导人，才能担负起国家工业化、现代化时期，以及科学技术、信息技术革命和全球化时代繁重的任务。
江华