劳动生产率是衡量和评价世界各国之间，以及一国内部不同部门和地方之间发展水平的最重要指标之一。

越南劳动生产率积极、连续增长

2011年以来，越南劳动生产率增加了1.7倍，从2011年的每员工7000万越南盾（近3千美元）增加到2023年的每员工1.887亿越南盾（超过8千美元）。这是本地区较高的水平，同时正在逐步缩小与其他国家的差距。

据世界银行（WB）称，按购买力平价（PPP）计算，2021至2022年期间，越南劳动生产率年均增长4%，远高于世界平均水平的2%。在东南亚地区，越南排名第二，仅次于增幅为5.8%的新加坡。

劳动生产率的提高为越南经济社会发展特别是增加收入和改善人民物质生活做出积极贡献。今年第一季度，越南人均收入为760万越南盾（约合322美元），比2023年同期增加54.9万越南盾（约合24美元）。

取得这一结果，是因为越南明确意识到，同体制和基础设施一道，人力资源开发也是国家的三大战略突破口之一。更值得一提的是，2021年召开的越共十三大明确指出了发展人力资源必须与科学技术和创新创意紧密挂钩的正确方向。这是快速、可持续提高劳动生产率的基本、核心因素。

越南政府、政府总理也组织落实与提高劳动生产率有关的机制、政策、战略和计划。值得注意的是，去年11月，政府总理批准了2030年提高劳动生产率的国家计划，其目标是到2030年，劳动生产率成为国家快速、可持续增长，有效利用第四次工业革命的重要动力。

聚焦重点任务，带动劳动生产率提高

虽然有所改善，但从绝对值来看，越南劳动生产率与地区各国相比仍然较低。2022年，越南劳动生产率仅相当于新加坡的11.4%、韩国的24.7%、日本的26.3%。地区间劳动生产率和发展水平差距仍然较大。基础设施建设，劳动力从农村向城市、从非正式部门向正式部门的转移等助力劳动生产率快速、可持续增长的基础因素的改善仍未取得突破。

在竞争日益激烈、第四次工业革命和科学技术爆发式发展的背景下，提高劳动生产率已成为包括越南在内世界各国面临的事关存亡的重要问题。因此，越南政府总理范明政要求劳动总联合会、全体工会会员、劳动者、各级工会、企业界、各部门和地方集中完成以下一些任务：“在数字化转型、绿色转型、循环经济发展、共享经济、知识经济、新兴产业和领域等方面先行先试，创造推动社会经济发展的动力；率先融入国际，善用一切机会，发挥各自潜力、突出机会、竞争优势，提高生产经营效益；率先开展提高劳动生产率的竞赛运动，推动管理创新、生产经营组织创新、技术创新，大力推广提高劳动生产率的举措。”

范明政还强调实施“三突破”问题。一是在人力资源，特别是高质量人力资源培训和职业培训取得突破；二是在科学技术、创新创意，特别是在新兴产业和领域取得突破；三是在工作环境取得突破，保障劳动者合法正当权益。

提高劳动生产率是一项既紧迫又具有长期战略意义的重要任务，事关整个政治体系。这也是越南追赶地区乃至世界发达国家的最短路径。