尽管正处在人口结构黄金时期，但在融入国际背景下，越南也正面临不少新挑战。

越南的优势是充足的劳动力及年轻化的劳动力年龄结构

越南的巨大优势是拥有充足的劳动力及年轻化的劳动力年龄结构。统计总局的统计数据显示，2018年，越南人口约9400万，其中，15岁以上的适龄劳动人口为5500万。越南劳动生产率逐年递增。

越南劳动质量也逐步提高。受培训劳动力满足了企业和劳动市场的需求。技术劳动力量技术能力强，能适应生产经营高级工作岗位。

外贸大学校长裴英俊说：“我们把培训发展人力资源视为重要和迫切任务。在新背景下管理人力资源需要革新培训、研究和实践应用。我们希望推进我校人力资源培训发展领域的研究和培训活动。我们希望加强国际组织、国内高等院校与企业间的合作，探索建设与发展人力资源的新模式”。

在融入背景下建设越南人力资源

在深广融入国际的背景下，越南要在劳动力方面做好履行国际承诺和享受其利益的准备。

目前，越南人口规模居世界第13、14位，经济规模居世界第37、38位。日前在河内召开的国际人力资源开发协会第18次亚洲国际研讨会上，越南政府总理阮春福表示，越南职业教育要有远大抱负，追赶世界和地区发达国家，推动经济向价值链更高端延伸。职业培训要紧密联系市场实践需求，发展质量达到国际标准的职业培训体系，满足国内外企业的高要求。

阮春福说：“制定重点领域的学校、企业、政府合作机制，将培训内容、质量与市场和经济需求挂钩。国家、学校、企业要制定具体政策。企业参与拟定培训内容，派遣干部参与培训、接受学员前来实习。学校要集中为教师提高专业素质、接触企业和国际新技能、提高教学质量创造条件”。

为发展人力资源，政府和教育部门要制定适合政策，革新管理方式，提高人力资源发展管理机构的能力和效率。同时，政府为吸引外国、海外越南人教师、科学家参与大学人才培养、科研创造便利条件，并制定优惠政策，吸引国际级职业教育中心和大学在越开展教育活动。