加入自贸协定后，遵守有关劳动的条件和承诺是不可避免的趋势。众所周知，1995年，世界有3项协定涉及劳动承诺，2016年升至77项。

工会组织面临的挑战

越南加入新型自贸协定，特别是《全面且先进的跨太平洋伙伴关系协定》后，工会组织多项问题首次得到规定并运用于越南。因此，竞争、吸引会员加入成为对越南工会的巨大挑战。这改变了越南工会组织90年来形成与发展的组织、活动原则，关键价值、传统和基本认识。

此外，独立的工会组织不履行政治义务和责任，而仅仅从事照顾、代表、保护劳动者的权益。而越南工会目前需履行政治社会组织任务，因此，资源被分散。

实际表明，若越南工会组织不尽快致力于革新组织和活动，对劳动者的吸引力和对其他组织的竞争力将会削弱。

越南工会组织需要革新

根据多项新型自贸协定，越南将有一定的宽限期。对于《全面且先进的跨太平洋伙伴关系协定》，越南有5年时间以实现相关劳动法律的体制化，使其符合承诺并完善有关体制。因此，各级工会要尽快革新认识和思维，革新活动内容和方式，良好处理劳动关系，履行代表、保护劳动者和工会会员合法正当权益的职能。

越南劳动总联合会副主席陈清海表示：“工会组织要不断完善，切实履行代表劳动者的使命，给劳动者带来更好的生活，让劳动者对各级工会倍添信心。因此，各级工会要明确自身任务。对工会队伍的新要求是热情、负责、专业、智慧和本领。要专业化，得到基本培训并具备技能。工会干部队伍要采取措施，为劳动者谋取利益”。

在越南国会通过关于加入国际劳工组织第98号公约《组织权利和集体谈判权利原则的实施公约》的决议、修改《劳动法》的同时，越南也正修改补充2012年版《工会法》。

越南劳动总联合会劳动关系处副处长黎庭广说：“修改补充2012年版《工会法》我们 强调修改有关区别对待行为的内容，使之符合当前具体条件。国际劳工组织第98号公约规定保护工人免受排斥工会的歧视行为，保护工人组织与雇主组织互不干涉”。

按照规定，各国不能通过降低劳动标准以形成贸易竞争优势。因此，加入自贸协定后，落实有关劳动的承诺势在必行。

加入自贸协定表明越南正日益深广融入国际经济。履行有关劳动和工会的承诺是不小的挑战，但也是保障越南经济利益的重要因素。