值得注意的是，越南各级工会已经主动与雇主携手解决工资、奖金、劳动规则问题，同时就权利和义务问题进行对话，确保国家、企业和劳动者的和谐利益。此外，越南工会也与政府配合修改补充各项机制、政策，确保劳动者权利和生活需求。

照顾并保护劳动者合法利益

为保护劳动者权利，工会组织实施了一项新的任务，具体是按照法律规定起诉不为劳动者缴纳社会保险的企业。首先，工会组织对工会干部、会员就起诉拒绝缴纳保险企业的程序进行培训。与此同时，工会组织还与越南社会保险联合进行监督、检查，及时解决各地在按照社会保险法规定起诉企业过程中所遇到的困难。

越南劳动总联合会劳动关系部副主任黎庭广说：“越南现在没有这类律师。我们正制定计划，首先是组建专门负责工会事务的20名律师团队。不过，实现这一目标并不容易。越南《律师法》规定，公务员不能当律师，可我们的基层工会干部大部分都是公务员。此外，工会组织也有责任确保这类律师聚焦劳动法律方面的业务，与工会保持紧密关系，热心非营利的工会活动。”

越南各级工会已经与多家企业新签署近400份合作协议，目的是让工会会员享受福利待遇，以9.5到8折的优惠价格向工会会员提供多种商品和服务。2018年，约有150万名工会会员从类似政策中受益，优惠总额约达5千亿越盾。

工会年底活动的亮点是集中照顾劳动者的物质和精神生活，使之过好年的《团聚春节》活动。这是极具意义且十分切实的活动。活动照顾对象为贫困工人、劳动者、公务员，为凝聚各级工会对争取劳动者正当利益的共识做出贡献。

有大量工人的同奈省劳动联合会主席阮氏如意表示，除了监督企业向劳动者发放工资、奖金外，省工会组织也日益关心每一名劳动者的生活。她说：“团聚春节是年度活动。工会组织在活动中有序、有重点的组织相关活动，如：为多年不回家过年的劳动者租车返乡，或向其赠送车票等。对于不回家过年的劳动者，工会组织见面会、迎春活动，营造过年的快乐气氛。此外，工会也关注对劳动者的各项待遇政策。”

实现吸引更多工会会员参加活动的目标

越南加入《全面且先进的跨太平洋伙伴关系协定》给工会组织带来挑战。因为，劳动者有权加入越南工会，也有权加入其他劳动者组织。不过，这也是越南工会革新活动内容和方式，配套实施各项措施，增加对会员、劳动者吸引力的机会。

越南劳动总联合会主席裴文强表示：“若想吸引劳动者参加工会，而不是任何其他组织，工会就要做好代表、照顾和保护劳动者的工作，特别是要革新，给劳动者带来更多利益。同时参与制定相关法律规定，确保劳动卫生安全，处理劳动者与雇主之间发生的问题。劳动者要看到越南工会能给他们带来切实利益，只有这样，他们才会加入工会。”

通过革新自身活动内容和方式，使之更贴近基层组织，越南工会不断肯定其在工人、劳动者中的地位和作用，成为劳动者的靠山。（完）