（VOVworld）- 为期两天的第6届亚太经合组织人力资源开发部长级会议日前在河内落下了帷幕。会议是标志着亚太经合组织二十五年形成和发展的里程碑的活动之一，并为越南于2017年承办亚太经合组织第二十五次峰会做准备。

会议的成功召开再次表明，越南已经、正在并将与该组织积极合作，推进各项合作机制，多样化、灵活和有效促进经济一体化，使之适应国际新竞争环境。

第6届亚太经合组织人力资源开发部长级会议集中讨论促进平衡和可持续增长，以解决全球化的各方面问题；提高人力资源素质，以满足供应链发展要求和促进劳动力流动与技能提高。

会议是落实亚太经合组织第二十一次峰会上通过的领导人宣言的一项重要活动，旨在不仅加强亚太经合组织内部成员，也加强与外部伙伴的人力资源开发合作。

人力资源有助于亚太经合组织加快增长

可以肯定地说，经过二十五年的发展，亚太经合组织已真正重视有效发挥日益充沛、素质日益提高的人力资源的作用，并将其与建立适合合作机制，提高人文价值，保护和促进人与人的沟通等相结合。

全球化和自由化趋势日益深广，经济合作与联系形式日益丰富正给亚太经合组织每个成员乃至全世界带来了新机遇，也提出了新挑战。这是越南政府总理阮晋勇在致会议开幕词时所强调的。
他说：“在世界经济还遇到很多困难的背景下，许多巨大挑战正摆在亚太经合组织的每个成员面前，如经济复苏依然缓慢，且缺乏稳定性；失业率仍较高；高水平劳动力供需失衡；社会上潜藏着动荡及其他风险因素。这是需要在全球、地区和国家层面解决的问题。每个经济体的决心和努力非常必要，但仍不足够。”

亚太经合组织内部的运作趋势带来的机遇和挑战

由于认识到在全球化和自由化趋势日益深广的背景下拥有高素质人力资源将成为保障经济可持续和全面发展的关键，越南积极开发人力资源领域的新优势，从而得以参加当前全球规模的劳动分工和专业化进程。

但与亚太经合组织其他成员一样，在面临新机遇的同时，越南也面对巨大的挑战，那就是如何有效落实在全球和地区各种机制中的承诺，给国家带来经济发展利益。

原政府副总理武宽说：“如果说，以前，亚太经合组织是唯一的机制，那么现在则出现了其他多种机制，而最突出的是“跨太平洋伙伴关系协定”、东亚合作及其他双边自贸机制。因此，亚太经合组织这项机制应如何定位，才能避免重叠和相互竞争。一项承诺若落实缓慢，将可能要履行更严格的承诺。对越南来说，除了参加亚太经合组织外，我们还参加了几乎所有合作机制，这表明，我们也将面对很多挑战，比如这个承诺可能与其他承诺发生冲突，这要求越南重新拟定标准，使这个承诺与那个承诺能够互补，而不是相互排斥。”

积极推动亚太经合组织中的各项合作机制

加入亚太经合组织十六年来，越南积极合作并将继续与该组织其他成员一道深化各项合作机制，多样化、灵活和有效促进经济一体化，使之适应国际新竞争环境。

本次会议提出了以人为中心、限制全球化的消极影响等多项新倡议、建议和有效措施，加深了地区内的有效合作与联系。

目前，越南正为于2017年承办亚太经合组织第二十五次峰会做准备。在越南举办类似会议的倡议得到了该组织成员的高度评价。

亚太经合组织工商咨询理事会代表多德韦尔说：“越南将于2017年承办亚太经合组织第二十五次峰会，所以，我认为，这是越南政府为2017 APEC年成功举办所做的非常好的准备。越南在该组织开展的积极活动将是越南今后继续对话和融入进程的启动步骤。”

革新近三十年后，越南目前正处于劳动力资源充沛、丰富和潜力巨大的人口结构黄金时期。据科学家估计，这个时期将持续三十至三十五年。职业培训、合理雇佣劳动力等适合措施以及越南积极参加亚太经合组织等全球合作机制将是越南加快社会经济发展的有利条件。（完）