(VOVWORLD) -越共十三届中央委员会任期中段会议5月17日闭幕。会议的重要内容之一是对第十三届政治局委员和书记处书记进行信任投票。这不是中央委员会第一次对上述职务进行信任投票。根据政治局新规定，信任投票不仅具有参考意义，而且将直接关系到干部评价、调动、工作安排。
越共11届和12届任期内，中央委员会均对政治局委员和书记处书记进行信任投票。原中央组织部党的基层司司长阮德河一直关注上述两届任期信任投票，他表示，信任投票结果客观、准确。这次，政治局依然按照高度信任、信任和低度信任3个等级进行投票。
阮德河表示：“中央委员会对政治局委员和书记处书记进行信任投票使当事人必须提高责任感。政治局委员、书记处书记获得高度信任票，这就是奖励、肯定。未出色完成任务、信任度不高的人将有机会反省”。
本次信任投票按新规定进行，而重要的突破是通过信任投票评价干部，若干部达不到所需信任票要求将予以免职。具体是，低度信任票达到三分之二的人无需等到届满就会被免职并安排更低的职务。
中央党的机关科学委员会副主席武文福表示：“政治局新规定的突破点在于，信任投票是干部评价的基础，是安排、调动、实施干部政策的基础。因此，新规定中信任投票的作用和意义比旧的规定更大、要求更高”。
新规定不仅增加领导、管理干部要以身作则的条件，还规定其配偶、子女要做执行国家法律政策的表率。这也是领导、管理干部赢得信任的重要条件之一。升龙俱乐部成员阮曰铁表示：“在家里，若你不做表率，妻子、孩子就容易犯错并利用丈夫、父亲的职务、权力，谋取私利。这样是违法的。家里都搞不好，怎么能办好社会的事”。
从越共十三届中央委员会任期中段会议信任投票的重要意义和性质出发，社会舆论期待信任投票将成为新一届各级党代会人事筹备的重要基础。
“人事筹备工作是经常性的、极为重要的。信任投票能帮助选拔、推荐优秀人才担任更高、更合适的职务”。
信任投票能评价干部的表现，同时，对低度信任的干部，信任投票也是自我改正、反省的机会。本次会议，党中央委员发挥责任精神，正确评估被交付任务的人的品德、能力、工作结果及信任度，从而提高干部队伍素质，建设更纯洁、强大的党。