根据实际情况的要求，越共十二届中央政治局颁布11号计划，其中包括一些基本的革新内容。据此，越共中央委员会战略级规划制定要与越共每一届会议的情况、要求、政治任务和人事工作紧密相连。

战略级干部的标准要更高和更全面

与前几届不同，2021-2026年任期战略级干部规划不能与职务选举同时进行，而要一步步进行。完成越共中央委员会的规划后，就对中央书记处、中央政治局，最后才对党、国家主要职务进行规划。这是培训、培养干部资源的准备工作，为越共13大人事工作奠定基础。面对国家可持续发展和深广融入国际的要求，战略级干部的标准要更高、更全面。

遴选和推荐规划内人选首先要注重政治本领、道德品质、生活作风、组织纪律意识、发挥表率作用，工作能力与效果等标准。战略级干部要有革新的抱负和梦想，为国家的发展和人民的幸福做出贡献。

河内国家大学科学与培训理事会主席、越南历史学协会副主席武明江博士

河内国家大学科学与培训理事会主席、越南历史学协会副主席武明江博士说：“作为一名战略级干部，一项十分重要的素质就是有远见和具备战略思维。要评估一个人是否有远见就要审视其此前的行为、决定和成绩。第二，战略级干部要会用人。要看他尊不尊重有能力的人。”

通过信任调查对高级干部进行评价

在本次会议上，中央委员会通过信任调查活动对每一名中央政治局委员、中央书记处书记以及中央选举的其他任职人员作出评价。此前，中央委员会曾经在越共11届会议上对这些任职人员进行了信任调查。越共中央总书记、国家主席阮富仲在不久前进行的选民接触活动上强调，信任调查有助于干部自我调整、奋斗和锻炼。

前越共中央组织部基层党组织司司长阮德河

前越共中央组织部基层党组织司司长阮德河支持这个观点并表示： “中央委员会对中央政治局委员、中央书记处书记进行信任调查后，其责任意识显著提高。若中央政治局委员、中央书记处书记在中央委员会进行的信任调查中得到的信任度高，这就是对其的良好评价和赞赏。若其未出色完成被交付的任务，信任度不高，那么就要认真反省并改正。”

本次会议颁布的规定和开展的内容为强有力、配套、总体革新党的高级干部规划工作，建设满足国家发展和融入国际要求的高级干部队伍做出贡献。（完）