越南2013年版宪法第35条第一款、第二款明文规定公民有就业、选择职业、就业及享有工作场所等权利。劳动者享有公平、安全工作条件保障，享受薪酬及休息制度。

支持推动可持续就业主张

联合国社会发展委员会第61届会议(CSocD61)日前在美国纽约召开。会议以 “创造充分的生产性就业和体面工作，以克服不平等，加快疫后复苏进度及落实2030年可持续发展议程”为主题。越南常驻联合国公使衔参赞兼代表团副团长阮黄原在会上发言时强调，越南支持联合国有关促进可持续就业、经济社会发展和团结的主张并将其视为加快完成2030年可持续发展议程的重要因素之一。

阮黄原表示，越南政府将人民置于发展政策的中心地位，重视协助弱势人群，深入推进教育培训改革，提升劳动者技能水平、自学能力和适应能力以满足新形势新要求。2022年越南失业率被控制在2.3%。

越南计划投资部统计总局报告显示，每年，越南劳动市场为160万劳动者创造新就业机会。2016至2020年阶段就业增长率达到平衡水平甚至高于劳动力增速。失业率保持较低水平。值得注意的是，受新冠疫情影响近两年后，越南劳动就业市场已经复苏。

越南劳动荣军社会部部长陶玉容表示：“2021年底和2022年，疫情和经济危机肆虐工业区——生产的重要堡垒。我们当时最担心的是劳动供应断裂。但依靠不同做法和多项政策及整个政治体系的参与，尤其是人民和企业的努力，我们迅速恢复劳动供应并稳定了劳动市场”。

促进可持续就业权益

就业、收入和减贫是社会民生工作的支柱之一。联合国2015年召开的可持续发展峰会通过了包括17个发展目标的可持续发展目标。为实施上述承诺，越南政府颁行有关可持续发展的决议，其中包括2030年17个可持续发展目标和符合国家条件及发展优先的115个具体目标。越南也批准国际劳动组织8份基本公约中的7份并修订劳动法，为劳动者提供就业创造机会。越南正修改《就业法》，预计将于2024年呈交国会。

越南劳动荣军社会部就业局局长武仲平表示：“我们将在《就业法修正案（草案）》中补充两个重要对象。草案继续关注弱势人群、创新工作就业、促进经济结构重组就业等”。

越南可持续和体面就业国家合作计划2022至2026年阶段制定一些新优先，其中注重体面就业；扩大社会民生范围和水平，良好管理劳动市场等。

解决就业，保障劳动者有机会工作是国家、企业和全社会的责任。越南促进劳动者可持续就业权益不仅助力减贫，推动疫后经济复苏，而且也是越南担任2023至2026年任期联合国人权理事会成员国的优先事项之一。