自1992年加入国际劳工组织以来越南积极落实国际劳工标准，完善劳工市场管理体制等等。仅在今年内，越南共批准了国际劳工组织的第88号公约--《职业介绍机构公约》、第159 号公约--《残疾人职业康复和就业》公约，第98号公约--《组织权利和集体谈判权利原则》公约等三项公约。

融入劳工市场是必然趋势

融入国际市场，其中包括加入和兑现与劳动领域有关的承诺是越南领导人的一贯主张。在越南正加强融入国际经济的背景下，加入和兑现与劳动领域有关的承诺旨在打下全面且先进的法律基础以和谐解决劳动关系。这有助于保障越南在所加入自贸协定中的公平竞争，同时推动越南融入国际进程。原因是国际劳工组织的多项公约规定劳动力价格形成机制或符合市场机制的劳动条件，保障各国企业与越南企业的透明度和平等竞争。越南劳动荣军社会部长陶玉荣说：“越南一向是国际劳工组织的负责任成员国越南共批准该组织的24项公约，其中包括该组织八项基本公约中的六项公约。特别是，越南国会不久前全票表决通过了第98号《组织权利和集体谈判权利原则的实施公约》。”

       国际社会给予积极评价

越南努力融入国际劳工市场受到了国际社会的好评。他们认为，越南在批准国际劳工组织的基本公约方面迈出了一大步，体现了越南的善意和所做出的有效努力。越南批准更多国际劳工组织公约有助于营造更良好的工作环境，提高劳动生产率，公平分享繁荣，这有助于保障国家可持续发展。国际劳工组织副总干事格林菲尔德认为：“我对越南批准国际劳工组织的一项基本公约——，第98号《组织权利和集体谈判权利原则》公约和第88号与第159 号两项技术公约表示祝贺。越南对《劳动法》进行修改，以符合1998 年国际劳工组织有关工作中的基本政策和权利的声明是值得肯定的。越南批准融入国际经济一体化进程的第六号决议、革新薪酬机制的27号决议和革新社会保险政策的28号决议等体现了其在融入全球经济一体化进程中兑现有关国际劳动标准的承诺。”

批准和实施国际劳工组织的劳工标准尤其是基本劳工标准日益成为重要问题。这是长足的进步，同时表明越南认真兑现对国际劳工组织的承诺，为今后的可持续发展奠定基础。