第四次工业革命给东盟乃至世界带来巨大机遇和挑战。因此如何使变革朝着更美好的方向推进成为了焦点。

分享、合作越过挑战

据预测，今后20年，东盟5个国家56%的劳动者面临失业危机。国际社会保障协会秘书长办公室主任施雷默尔表示，数字经济催生多种工作，影响传统劳动。因此，尽快把握机会，越过挑战需要敏捷和本领。东盟社会保障协会今后应加强合作，借鉴经验。

泰国社会保障协会秘书长苏拉德表示：“社会流动的结果要求各国政府为包括移民劳工在内的全体劳工制定社会民生规定。未来将有不少挑战，因此，交流经验十分必要，以面向统一东盟的共同目标”。

越南的努力

在越南，劳动人口从2016年的5600万升至2025年的6200万。为解决劳动者就业，每年，经济体系需要创造65万个工作岗位并进行劳动结构转移。但经培训的劳动人口不符合实际需求，所培训行业之间欠缺平衡。

越南政府副总理武德担强调：“重要的是集中资源发展人力资源。要强调企业的作用，企业要与国家、社会组织、劳动者一道，使人力资源培训系统发生根本转变，使劳动者，不管从事简单劳动还是复杂劳动都愿意提高自身水平并装备新技能”。

除了职业培训外，社会保障体系尤其是社会保障、失业保障等要有效运作。

越南财政部副部长阮氏明表示：“越共中央委员会通过了改革社保政策的决议。政府正开展行动计划。政府不久前成立了推进电子政务国家委员会。我们将参谋、建议制定灵活的保险政策，让所有人都能参保”。

社会保障是基本社会政策，面向发展人类，推动公平与进步，提高人民生活质量的目标。因此，东盟各国对此形成足够认识并大力开展社会保障政策将有助于成功实现以人民为中心及不让任何人掉队等目标。