2000年至今，越南劳动生产率得到了较大的提高，年均增长百分之三以上，其中工业和建筑业增长较快。越南劳动生产率与东盟其他国家的差距正日益缩短。但越南与发达国家仍差距较大。

投资发展科技是重要因素

越南国家生产力研究所所长阮英俊认为，为提高劳动生产率，世界多个国家集中提高全要素生产率，如加大资金投入，投资现代设备。

作为发展中国家的越南在这一阶段加大资金筹集对保障经济增长起到重要作用。但为保障经济可持续发展和赶上发达国家的发展水平，越南要致力于通过发展科技、提高劳动质量和有效分配资金推动和提高劳动生产率。

阮英俊认为，投资发展科技是关键，它与国家劳动生产率水平存在正比例关系。

阮英俊说：“若我们有大量劳动生产率较低、使用大量劳动者、生产价值偏低的行业，那么全社会的劳动生产率必定低下。因此，要加大投资生产率较高的现代设备，提高管理能力和推动企业革新，让企业能为自己是最佳的企业而引以自豪，只有这样越南劳动生产率才能得到提高。”

重组产业结构势在必行

从理论上看，要提高劳动生产率就要重组产业结构，特别是集中重组高附加值产业结构。目前，越南仍集中发展加工业、采矿业和基建，而对设备投资重视不够。农业主要以家庭手工劳动和生产为主。服务业附加值较低。提高全社会共同劳动生产率的措施之一是将劳动结构从低生产率转为高生产率产业。

除了重组经济结构，也可以通过提高人力资源素质提高劳动生产率。此外，提高劳动生产率也要与应用科技，扩大市场，推动高附加值产品出口等有机结合。

经济专家阮明风说：“对于工业领域来说，我们制定了大力扶持配套工业发展尤其是扶持参与全球供应链的行业等正确方向。越南应大力发展信息技术。与此同时，加工业和精密工业也十分重要。农业领域应集中发展高技术农业和生态农业，其中包括种苗环节、技术规程特别是产品加工技术等环节。服务业应集中发展银行、金融和电信等高技术和高价值行业。”

培训高素质人力资源

有助于提高劳动生产率的一个重要因素是劳动者。同样的人力，若装备最佳劳动生产工具，那么劳动者可以生产出更多的物质财富，提高劳动生产率。

越南劳动荣军社会部职业培训总局局长杨德麟认为，要提高劳动生产率，技术与劳动者技能是始终要考虑的问题。只有通过职业培训才能形成高素质人力资源。

杨德麟说：“劳动者直接参加生产、经营和服务等过程，并直接影响劳动生产率。我们也认为，若职业培训得到合理关心和投资将有助于提高劳动生产率。目前，对职业培训领域的投资，总额只占教育培训领域财政总投入的百分之九。”

在配套、有效实施各项措施特别是完善市场经济体制的同时，越南还致力于发展人力资源，加强科技创新，为迅速提高劳动生产率和竞争力注入动力，使越南经济得以快速和可持续发展，缩短与地区其他国家的发展差距。（完）