越南民族历史证明，引进并用好德才兼备的人是国策，是越南民族的道德和人生理念。继承这一良好传统，越南共产党一向关心建设能胜利完成任务的干部队伍，将其视为“关键的关键”。在具体的革命阶段，越南共产党出台多个重要文件，详细指导这项工作。

完善干部工作的相关政策

胡志明主席与知识分子交谈

越共十大文件强调：“发现、培训、培育、使用有德、有才的人，促进这项工作发生根本转变，制定关于人才的国家战略，将其视为落实干部战略的重要措施”，“选择德才兼备的人担任领导职务”。

越共十一届四中全会关于党建工作的决议也提出关于选择、安排德才兼备的人担任领导职务的新颖且积极的主张。之后，越共十二大文件也强调，“集中建设具备与任务相适应的能力、品质和威信的各级干部特别是战略级干部队伍”。

越共十二届中央政治局2017年8月4日颁布第89号规定，规定“各级领导、管理干部考核标准及职称评定标准”。越共十二届七中全会决议也重申对能力、品质和威信足以满足任务要求的各级干部特别是战略级干部队伍的建设工作。

此外，越南共产党也于2017年8月4日颁布关于“中央委员会委员、政治局委员、书记处书记等干部考核标准及职称评定标准”的第90号规定，2017年12月19日颁布关于“干部分级管理及干部任命和推荐”的第105号规定，2018年5月19日颁布关于“集中建设具备与任务相适应的能力、品质和威信的各级干部特别是战略级干部队伍”的第26号决议，2019年5月30日颁布关于“各级党代会，面向越共十三大”的35号指示等文件。

其中，2018年5月19日颁布的第26号决议是重要的决议，对2030年满足主动融入国际和发展国家需求的干部队伍建设工作及2045年愿景起着重要作用。关于干部工作的领导、指导、管理的系列文件充分说明了越南党和国家在干部工作中严明纪律和纪纲的坚强政治决心，进而为选择干部，吸引德才兼备的人进入越南政治系统做出贡献。

全国代表大会是选拔精干能干干部的良机

在党的关心下，越南各级战略干部队伍多年来不断成长，成为国家工业化、现代化和融入国际事业的得力骨干。越南政治系统重要职务的选择、选举工作已经得到革新，确保民主、公开、透明、公平、客观，并吸引全社会广泛参与。在干部工作中，标准化、严明纪律一向与创造便利机制、环境和条件相结合，旨在促进干部革新创新，同时管好权力，打击“买官买职”行为，及时遏制和击退消极现象。

越南共产党各级党代会的准备和组织工作正在发扬民主，坚持原则，严明纪律，重视质量和效果，重视各级党组织特别是一把手责任的基础上进行。越共中央总书记、国家主席阮富仲强调，“党的全国代表大会不仅是讨论未来方向，而且也是遴选干部的机会。有德、有才，能力足以胜任的人就能当选，否则就不能，我们不怕缺少干部”。大会人事工作按照党的章程、规则、规定，以及国家的法律进行，重视质量，同时确保合理数量和结构。干部必须是智慧、美德、威信的典范，要真正纯洁，具备领导能力和战斗力，满足新形势要求。