(VOV)_ដោយមានឧត្តមភាពជាប្រទេសមានផ្ទៃដីធំបំផុត និងចំនួនប្រជាជនច្រើនបំ
ផុតនៅក្នុងតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍ ឥណ្ឌូនេស៊ីជាតំបន់១ពោពេញទៅដោយសក្ដានុភាព
និងឱកាសសំរាប់ពលករបណ្ដាប្រទេសនៅក្នុងតំបន់។ ប៉ុន្តែ ចំពោះរដ្ឋាភិបាលឥណ្ឌូ
នេស៊ី បញ្ហាបង្កើតការងារធ្វើសំរាប់ពលករប្រទេសនេះក៏ជាការលំបាកសាកល្បងធំ
ផងដែរ។ ដើម្បីត្រៀមរៀបចំអោយការធ្វើសមាហរណកម្មពលកម្មចូលក្នុងអាស៊ាន
ក្នុងច្រើនឆ្នាំកន្លងទៅ ឥណ្ឌូនេស៊ីបានកំណត់ទិសដៅ ចំណុចខ្លាំងនិងចំពុចខ្សោយ
របស់ពលករនៅក្នុងប្រទេស ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចអោយបានឯកភាពទីផ្សារពលករអា
ស៊ាន។
 |
| ពលករឥណ្ឌូនេស៊ីត្រៀមខ្លួនជាស្រេចអោយការធ្វើសមាហរណកម្ម |
ពេលវេលាបង្កើតទីផ្សាររួមអាស៊ានរួមជិតមកដល់។ ការផ្ទេរប្តូរពលកររវាង
បណ្ដាប្រទេសនៅក្នុងតំបន់គឺជាការចាំបាច់ណាស់។ ហេតុនេះហើយ នាបច្ចុប្បន្ន
ក្រៅពីការខំប្រឹងប្រែងកសាងបណ្ដាបទដ្ឋានរួមនេះ បណ្ដាប្រទេសអាស៊ាន ក៏ខំ
ប្រឹងប្រែងលើកកំពស់ថ្វីដៃជំនាញ និងត្រៀមរៀបចំទីផ្សារពលកម្ម១ដ៏សកម្ម ។
លោក Khairul Anwar អគ្គនាយក នាយកដ្ឋានហ្វឹកហ្វឺន បណ្ដុះបណ្ដាល និងទិន្ន
ផលពលកម្ម នៃក្រសួងការងារនិងអន្តោប្រវេសឥណ្ឌូនេស៊ី បានអោយដឹងថា៖
“ ស្ដីពីសមត្ថភាព នាបច្ចុប្បន្ន យើងខ្ញុំបានកំណត់និងនាំចេញបណ្ដាបទដ្ឋានអំពី
គុណភាពសំរាប់ពលករឥណ្ឌូនេស៊ី។ ក្រៅពីនោះ យើងខ្ញុំក៏រួមជាមួយប្រទេសអា
ស៊ានផ្សេងៗខំប្រឹងប្រែងកសាងបទដ្ឋានរួមអំពីគុណភាពថ្វីដៃជំនាញសំរាប់ប្រ
ទេសនានានៅក្នុងប្លុក។ ពីនោះ យើងខ្ញុំសង្ឃឹមថាបណ្ដាបទដ្ឋានអំពីគុណភាព
របស់ពលករឥណ្ឌូនេស៊ីនឹងត្រូវបានប្រទេសផ្សេងៗទទួលស្គាល់។”
ដោយមានឧត្តមភាពយ៉ាងខ្លាំងអំពីបរិមាណពលករវ័យក្មេងនាបច្ចុប្បន្ន
ស្រូបយក៤០%នៃចំនួនប្រជាជន និងស្មើនឹង៦០%ចំនួនប្រជាជន
នាឆ្នាំ២០២០ ឥណ្ឌូនេស៊ីមានសក្ដានុភាពជាច្រើនដើម្បីក្លាយទៅជាប្រទេសនាំ
ចេញពលករច្រើនបំផុតនៅក្នុងតំបន់ ដោយមានគុណភាពថ្វីដៃជំនាញខ្ពស់ និង
កម្លាំងប្រកួតប្រជែងខ្លាំងនៅក្នុងតំបន់។
“ តាមការវាយតំលៃ និងឯកសារដែលយើងខ្ញុំមានស្រាប់នាពេលកន្លងទៅ
ប្រទេសជាតិជាច្រើនបានទទួលស្គាល់គុណភាពថ្វីដៃជំនាញរបស់ពលករឥណ្ឌូ
នេស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពលករឥណ្ឌូនេស៊ីមានអាកប្បកិរិយាសកម្មក្នុងការងារ និង
ខំប្រឹងប្រែងសម្របខ្លួនជាមួយវប្បធម៌ប្រទេសសាម៉ី។ ពលករឥណ្ឌូនេស៊ីទទួល
បានការពេញនិយមពីប្រទេសជាច្រើន។”
ប៉ុន្តែ ពេលដែលទីផ្សាររួម១ត្រូវបានបង្កើតឡើង ពលករឥណ្ឌូនេស៊ីនឹ
ងត្រូវប្រឈមមុខនឹងការលំបាកសាកល្បងថ្មីជាច្រើន។ ពេលធ្វើសមាហរណ
កម្មអាស៊ាន មានន័យថាពលករឥណ្ឌូនេស៊ីនិយាយដោយឡែកនិងអាស៊ាននិ
យាយរួមនឹងមានការផ្ទេរប្តូររវាងបណ្ដាប្រទេសនៅក្នុងតំបន់។ ដូច្នេះ បណ្ដា
ឧត្តមភាពនិងកំហិតនានារបស់ពលករបណ្ដាប្រទេសផ្សេងៗនៅក្នុងអាស៊ាន
ពេលចូលរួមទីផ្សារអពលកម្ម ប្រទេសនិមួយៗ ត្រូវកំណត់យ៉ាងច្បាស់លា
ស់នូវសក្ដានុភាពរបស់ខ្លួន ។ ដើម្បីនាំចេញដំណោះស្រាយអោយសមស្រប។
ចំពោះពលករឥណ្ឌូនេស៊ី លោក Khairul Anwar អោយដឹងថា៖
“ ឥណ្ឌូនេស៊ីមានឧត្តមភាពលើច្រើនវិស័យ ដូចជាវិស័យតម្លើងម៉ាស៊ីន។
ប៉ុន្តែ ពេលធ្វើការនៅឯបរទេស ពលករឥណ្ឌូនេស៊ីជួបការលំបាកជាច្រើនក្នុងទំ
នាក់ទំនង។នាពេលខាងមុខនេះ យើងខ្ញុំជានិច្ចកាលយកចិត្តទុកដាកដល់ការ
បណ្ដុះបណ្ដាលភាសា ដើម្បីត្រៀមរៀបចំអោយពលករទៅធ្វើការនៅឯបរទេស។”
អាចនិយាយបានថា នេះមិនមែនជាការលំបាកចំពោះតែឥណ្ឌូនេស៊ី
ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចំពោះបណ្ដាប្រទេសអាស៊ានផ្សេងទៀត ក្នុងពេលបញ្ជូ
នពលករចេញទៅធ្វើការនៅឯបរទេស។ ទីផ្សាររួមអាស៊ានជាឱកាសផង និងសាកល្បងផង ចំពោះពលករនៅក្នុងប្លុកនិយាយរួម និងឥណ្ឌូនេស៊ីនិយាយ
ដោយឡែក។ ដោយគោលដៅនាំឥណ្ឌូនេស៊ីក្លាយទៅជាប្រទេសនាំចេញព
លករមានថ្វីដៃខ្ពស់ច្រើនបំផុតនៅក្នុងតំបន់ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងទៅ រដ្ឋាភិបាល
នៃប្រទេសនេះបាននិងកំពុងអនុវត្តកម្មវិធីជាច្រើន ដើម្បីបណ្ដុះបណ្ដាល
ហ្វឹកហាត់ជំនាញភាសា សុក្ខភាព សមត្ថភាពសម្របខ្លួនជាមួយបរិយាកាស
ពលកម្មផ្សេងៗ…លៗ ដូចតាមប្រកាសរបស់លោក Khairul Anwar ថា៖ ឥណ្ឌូ
នេស៊ីបានត្រៀ
មខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើសមាហរណកម្ម៕