越共十二届十二中全会关于越共十三大人事工作的主张最近得到公布。据此，越共十三届中央委员会、政治局战略干部规划工作贯彻“步步有序推进，步步扎实做稳”方针，先规划中央委员会，再规划政治局、书记处集体，最后才规划总书记、国家主席、国会主席、政府总理等重要职务。

面向各级党代会及越共十三大

向基层单位授权

越共十三大战略干部推荐、选拔、规划工作与历届大会有所不同。具体是，干部工作的大主张由中央制定、颁布并直接领导，但选拔“贤才”的工作则在从基层到中央的各级党委、党组织主动发现、推荐的基础上同步进行。越共中央总书记阮富仲关于各级党代会准备和组织工作方向的文章，以及越共十二届十二中全会开幕式、闭幕式讲话都充分阐明了这一点。

其中，阮富仲明确提出了一定要选出满足各项标准的中央委员会干部的要求，而且这项工作是全党、整个政治体系和全社会的责任。越共十二届十二中全会也提出了越共十二届中央委员会关于越共十三大人事选择、发现、推荐工作的两项极为重要的内容和措施。具体是，向基层党组织、下属党组织授予为中央委员会选择、推荐人选的权利，同时提高推荐人的责任感，对其推荐人选承担连带责任。

实际上，越共中央战略级干部规划工作一直按照上述主张进行。在政治局、书记处，而直接是2021至2026年战略级干部规划指导委员会的调控下，各省市、中央下属单位、机关的党委都已经成功举行骨干干部会议，进而发现、推荐越共十三届中央委员会人选。

绑定推荐人责任

按照中央委员会向中央下属党组织授权和寄托信心的精神制定新机制，营造便利环境，让各级党委、党组织本着负责任精神，认真开展地方、机关、单位的人选发现、推荐流程，以及中央的规划审视、审查、批准流程。过去期间，各机关、单位、地方常务委员会会议，各省市骨干干部会议举行时都进行了投票，推荐越共十三届中央委员会人选。投票工作按规定进行，确保各项原则，遵循重视标准、质量的观点，不因结构、数量等因素而降低要求和标准。

中央授权并绑定推荐人责任的主张已经帮助多个机关、单位的骨干干部提高责任感，真正发挥表率作用，坚决打击买官买职等现象，不让任何人不守原则、不符职责、不负责任、违反规定地干涉党的干部工作特别是2021至2026年任期战略干部规划工作。遵守严密的流程，越共十三届中央委员会人选推荐工作结果至今已经帮助中央选到了广受基层信赖的干部，纳入规划名单，成为中央委员会在日后举行的各场会议上继续审视、决定的基础。

越共中央委员会战略级人事规划的实际情况和结果表明，歪曲党大会人事工作的不实信息只是敌对势力企图破坏越南党和国家的徒劳的手段。（完）